Au sommaire AG des actionnaires 2022 : sous influence… Intéressement dans les filiales : du mieux Télécharger la lettre en pdf : lea_2-2022_def.pdf


Au sommaire AG des actionnaires 2022 : sous influence… Intéressement dans les filiales : du mieux Télécharger la lettre en pdf : lea_2-2022_def.pdf

Si en maison mère il a fallu revendiquer un intéressement exceptionnel pour maintenir un montant global (participation + intéressement) similaire à celui de l’an dernier, l’intéressement versé dans les filiales au titre des résultats 2021 s’est plutôt amélioré. En grande partie grâce à l’expertise et à la pugnacité des représentants CFE-CGC Orange, comme chez Globecast […]
Il est essentiel que toutes les équipes des réseaux de distribution soient reconnues pour leur rôle d’ambassadeurs de la marque Orange auprès des clients ; les personnels des boutiques accèdent aux mêmes interfaces que les conseillers clients par téléphone : c’est le cas chez Bouygues Télécom, et cela a permis lors des périodes de fermeture de convertir […]

La Direction a mis Orange à contretemps de ses concurrents Dix années de réduction du réseau Depuis 10 ans, la Direction d’Orange n’a cessé de réduire son empreinte territoriale, en fermant régulièrement des boutiques aussi bien dans son réseau propre (Agences Distribution–- AD) que dans le réseau GDT. Aujourd’hui, Orange se trouve à contretemps de […]
Il lui appartient de prendre des mesures pour restaurer la performance économique et la performance sociale du réseau de distribution : Rompre avec la politique de réduction du nombre de points de vente de la marque Orange ; Restaurer une mesure de la performance assise sur l’appréciation de l’impact des points de vente sur le nombre […]

À l’issue d’un travail d’importance mené par le CSE d’OFS (Orange France Siège) à majorité CFE-CGC avec l’appui du cabinet SECAFI, la CFE-CGC vous livre son analyse et ses propositions pour lui redonner un avenir. Devant la sourde oreille, voire l’obstruction, d’une Direction d’Orange France qui a l’oeil rivé sur des tableurs Excel, la CFE-CGC […]

Dans un courrier envoyé le 10 juin à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, la CFE-CGC a fait part de son inquiétude concernant la situation des personnels des boutiques Orange, joignant à ce titre, une expertise complète effectuée par le cabinet SECAFI, à la demande du CSE OFS, sur les réseaux de distribution Grand Public, ainsi […]

Bonjour, Voici un résumé du Comité Groupe France de décembre 2021 Au sommaire du mois : Information sur le rapport PEC et présentation du cabinet APEX sur la situation sociale du Groupe Orange et de ses filiales en France Présentation par le cabinet APEX de l’expertise annuelle sur les filiales du groupe en France Lire […]
A de rares exceptions près, l’intéressement versé en 2021 dans les filiales au titre des résultats 2020 est en baisse, impacté par la crise sanitaire, et les montants sont globalement inférieurs à ceux perçus en maison mère, où nos négociateurs sont parvenus à neutraliser en partie les effets négatifs de la pandémie (cf. notre LEA […]

Dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire Covid19, les dernières mesures gouvernementales annoncées le 04/02/2021, imposent la fermeture des centres commerciaux d’une superficie supérieure à 20 000 m2. Cela impacte directement tous les personnels des boutiques Orange et Générale de Téléphone présentent dans ces lieux. La fermeture des agences imposée du jour […]

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]