De la Restauration collective d’entreprise à la Restauration en entreprise
Lettre Comprendre & Agir : spécial GPEC 2014-2016
Télécharger la version pdf : Comprendre&Agir GPEC 2014-2016
Embauche insuffisante
et progrès à faire sur l’évolution professionnelle.
Les entreprises de plus de 300 salariés ont l’obligation légalede négocier tous les trois ans la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC). La démarche GPEC permet de définir les impacts des orientations stratégiques du Groupe sur l’emploi et les compétences, de préciser les priorités en termes de recrutements internes et externes, et les besoins en développement de compétences.
La CFE-CGC a imposé que l’accord s’applique à l’ensemble du Groupe Orange en France (maison mère et filiales).
Ses analyses ont montré l’importance, au-delà des discours d’intention, d’engagements tangibles et chiffrés, qu’elle s’est attachée à obtenir.
Au sommaire
- Situation d’urgence
- Des améliorations collectives
- Une meilleure prise en compte des besoins de chacun
- Mais toujours des lacunes !
Bonne lecture !
Errata : suite à la publication de la lettre, il apparaît que le paragraphe sur la formation tout au long de la vie (page 3 du pdf) est mal formulé. Il faut lire :
Les fonctionnaires ne bénéficient pas actuellement du CPF (Compte Personnel de Formation réservé aux seuls salariés de droit privé) mais gardent le dispositif du DIF (Droit Individuel à la Formation). Cependant, grâce à l’accord GPEC, les nouvelles dispositions du CPF sont applicables dès à présent aux fonctionnaires concernant les crédits supplémentaires de formation (crédit de 100 heures pour les salariés à temps complet ou de 130h pour les salariés à temps partiel) accordés à ceux qui n’ont bénéficié ni d’une formation, ni d’une augmentation de salaire individuelle pendant 6 ans.
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