La CFE-CGC Orange a adressé un courrier à la Direction pour exiger le rétablissement de l’enquête triennale sur le stress et les conditions de travail.
Le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) a été créé dans le cadre d’un accord de 2010 sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) au sein du groupe Orange. Il est chargé, entre autre, de développer une méthodologie pour analyser les RPS, superviser une « enquête triennale sur les conditions de travail et le stress », et formuler des recommandations pour améliorer ces conditions.
L’enquête triennale, coconstruite par la Direction, les organisations syndicales et l’expertise SECAFI, sert à identifier les situations de stress et à alimenter les plans d’action RPS.
Lors d’une réunion en septembre 2024, la Direction d’Orange a reporté de manière unilatérale cette enquête à 2025, malgré l’opposition des syndicats. Ce report pourrait nuire aux efforts de prévention des RPS en 2025. Le CNPS critique également le manque de transparence sur les indicateurs de stress et les données sur les suicides, malgré plusieurs demandes.
Face à un climat interne marqué par l’augmentation des arrêts maladie et des suicides, la CFE-CGC réclame la remise en place de l’enquête sous 8 jours, faute de quoi des actions judiciaires seront engagées.
La CFE-CGC réclame, également, le retour urgent à un dialogue social constructif.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
