Stéphane Richard a répondu à notre courrier du 27 septembre 2021 concernant l’abandon du projet immobilier Marseille Newdelec et la décision d’Orange de rassembler tous les salariés sur le site de Saint-Mauront.
téléchargez la réponse de Stéphane Richard
La réponse très laconique de Stéphane Richard reprend tous les éléments de langage que la Direction nous répète à l’envie dans tous les projets immobiliers sur les ambitions d’Orange :
« rechercher le meilleur équilibre pour améliorer les conditions de travail »
« optimiser notre empreinte immobiliere »,
« améliorer les charges financières »
« le stritc respect du dialogue social »
Les représentants de la CFE-CGC ont pourtant déjà fait la démonstration que sur le projet Marseille Saint-Mauront (Ex-Newdelec), aucun de ces items n’était garanti/respecté. La contre proposition que nos élus ont portée au sein de leur CSEE respectifs a été balayée d’un revers de la main sans argument contraire solide.
Il apparait à présent certain que la politique immobilière du Groupe est uniquement guidée par des motifs financiers et obéit à la Direction financière du groupe, très éloignée des préocupations humaines.
Dès 2019, la CFE-CGC Orange a réclamé et revendiqué que la Direction de l’immobilier soit rattachée à la DRH et non à la Finance dans l’objectif d’améliorer les conditions de travail et pour prendre en compte au plus près du terrain les besoins des salariés, bien avant la recherche d’économie à tout prix !
Nous écrivions déjà : « derrière la promesse d’un environnement de travail respectueux et motivant, il s’agit en réalité d’imposer aux personnels des réorganisations à marche forcée, commandée par une logique de compression des coûts.
Nationalement comme localement, l’employeur « digital et humain » nous présente des projets « ficelés », sans possibilité sérieuse de les amender pour mieux répondre aux besoins de celles et ceux qui y travailleront « .
Les résultats de la dernière enquête CNPS Stress et Santé publiée en ce début janvier 2022 ne disent pas autre chose…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
