De la Restauration collective d’entreprise à la Restauration en entreprise
GEPP 2025-2027 : Nous n’avons plus besoin de vous !
Tous les trois ans, la Direction doit engager une négociation sur la Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP, anciennement GPEC). Cette démarche vise à anticiper les évolutions de l’emploi au sein d’Orange SA et de ses filiales en France. Plusieurs mesures vont désormais s’appliquer à tous les personnels (Orange SA et filiales) : recrutements, mobilités, reconversions, accompagnement des carrières et nouveau dispositif de Temps Partiel Senior (après avoir tant critiqué ceux mis en place par Stéphane Richard pour leur coût trop important).
Faute de projet industriel clair, la Direction anticipe une forte baisse d’activité chez Orange SA, entrainant des départs et un redéploiement massif des effectifs. Si certains points permettent aux personnels de mieux gérer leur carrière, de nombreuses incertitudes demeurent : la charge de travail, les transferts d’activité et la réalité des créations d’emplois.
Tout au long du tract, retrouvez plus d’informations sur les différents sujets de la GEPP chez Orange en consultant nos articles en lien sur notre site GEPP 2025-2027
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