La reconnaissance au travail et les perspectives d’évolution conservent des scores nettement négatifs (-12 en 2012, -7 en 2016), et constituent un sujet d’insatisfaction majeure pour les personnels. Même si le manager entend les souhaits d’évolution de ses équipes, ils sont rarement exaucés.
Ces résultats sont à mettre en lien avec le quasi gel des promotions, et l’émiettement des mesures d’augmentation salariale, qui les rendent de moins en moins perceptibles et compréhensibles pour les personnels (voir nos observations sur l’accord salarial 2016). De fait, 53% des personnels du Groupe considèrent comme opaque la manière dont leur rémunération est calculée. Et les salariés de droit privé de 30-40 ans sont les plus insatisfaits. Il y a donc urgence à traiter cette question si l’on souhaite maintenir leur motivation à rester dans l’entreprise.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
