Qui a répondu ? Aux ¾ des hommes ; L’âge moyen se situe entre 40 et 50 ans. 1/3 des répondants a entre 6 et 15 ans d’ancienneté un autre tiers, de 26 ans à 35 ans d’ancienneté. Répartition équilibrée salariés (44,3%) fonctionnaires (53,8%). Les cadres représentent 70,6 % des réponses. Sur l’avenir de France Télécom L’inquiétude, voire le pessimisme dominent beaucoup de réponses, même si la dimension internationale prise par le groupe apparaît comme un facteur positif : une nécessité (40%), une bonne chose (16,6%) et à égalité (10,4%) une possibilité personnelle d’évolution dans le groupe mais aussi la principale cause de l’endettement de FT. La notion de « groupe intégré » est également bien perçue mais elle ne vous semble pas bien comprise, principalement à l’interne. Les réponses relatives à l’emploi sont dans un registre plus sombre, 72, 8% d’entre vous estiment l’évolution des effectifs du groupe «en forte régression». Sur le management La coupure est nette entre le N+1 et au dessus… Le manager direct est avant tout compétent (17,4% des réponses), alors que les managers du groupe sont « lointains » pour 29,5%, « peu clairs » à 22%, « démotivants » à 18,6% !
Vous pouvez consulter les réponses détaillées à toutes les questions non reprises dans cet extrait ou encore remplir le questionnaire sur notre site : www.cfe-cgc-orange-ft.com.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
