Nous dénonçons l’attribution injuste de la Part Variable Managériale (PVM), avec des primes versées à 85 % malgré des objectifs atteints à 100 %. La DRH a arbitrairement lié ces primes aux résultats du sondage Voice-up, ce qui pénalise les salariés de manière infondée, tandis que les cadres dirigeants perçoivent leur rémunération variable à 100 %.
Nous exigeons une correction immédiate des règles de calcul des PVM pour garantir transparence et équité, ainsi qu’une négociation pour mettre fin à ces pratiques opaques. Il est temps de rétablir la confiance et d’assurer un partage plus juste de la valeur au sein d’Orange.
Voici le courrier à l’attention de Madame Christel Heydemann du 24 mars :
Objet : application déloyale des règles de PVM
Madame la Directrice Générale,
La Part Variable Managériale (PVM) permet de reconnaître et de valoriser la performance des collaborateurs en établissant un lien entre la réalisation de leurs objectifs et leur rémunération. Elle rémunère la performance individuelle et collective. Elle concerne les personnels cadres à l’exception des vendeurs et managers de vendeurs. Elle est calculée en pourcentage du salaire perçu.
Les notifications de part variable managériale sont envoyées depuis quelques jours. Elles suscitent une forte crispation et une tension avec les managers, bien en peine de justifier les faibles niveaux de rémunération. En effet, les salariés constatent des PVM payées à 85% pour des objectifs atteints à 100%, voire plus.
De nombreux personnels nous sollicitent pour comprendre les raisons et les éléments qui auraient pu leur permettre une PVM à 100% voire à 115%, montants a priori inatteignables.
Les personnels sont stupéfaits que la DRH ait lié les parts variables aux (mauvais) résultats au sondage Voice-up ! Les collaborateurs ne peuvent en rien être tenus responsables d’un sondage sur leur avis sur les conditions de travail, si ce n’est à vouloir en biaiser le résultat.
Or, vous avez annoncé l’atteinte des objectifs de votre part variable et de l’attribution des 25 millions d’euros d’actions gratuites pour les cadres dirigeants à plus de 100%… et donc leur versement à 100%. Cela ne manque pas de nous interpeller.
Nous vous demandons de bien vouloir intervenir auprès des directions sur les règles d’attributions des PVM consultables sur l’intranet RH (Anoo), afin qu’elles soient corrigées en adéquation avec les résultats qui vous permettent d’atteindre les 100% d’objectifs.
Nous avions alerté la DRH lors de la négociation NAO sur la problématique des PVM.
Au nom de la mise en paiement effective de la PVM, la DRH a écarté d’un revers de la main le sujet.
Nous vous demandons donc l’ouverture d’une négociation sur les règles d’attribution des PVM pour qu’elles deviennent réglementaires, moins soumises à la partialité ou à des règles de restriction budgétaire.
Un bilan sur les trois dernières années s’impose. Il nous permettra de définir de nouvelles règles faisant cesser cette déloyauté.
Les personnels sont impactés au-delà du simple manque à gagner. Leur défiance vis-à-vis de la Direction est massive. Il est plus que temps de redonner confiance et fierté en rendant les règles d’attribution transparentes et de mettre en place un meilleur partage de la valeur au sein de notre entreprise.
En vous remerciant de votre attention, dans l’attente de votre réponse, nous vous prions d’agréer, Madame la Directrice Générale, l’expression de nos salutations distinguées.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
