580 salariés sur le périmètre FS&F ont choisi de partir au bénéfice des formules TPS 2018 (60), TPS 2022 (502) et Handicap (18), soit 237 salariés de droit privé et 343 fonctionnaires.
Ce nombre de départ est en ligne avec les prévisions. C’est la région Grand Sud-Ouest avec 20 % des effectifs suivie par les régions Grand Ouest et Grand Nord Est (18 %) puis Grand Sud Est qui font face au plus grand nombre de départs proportionnellement au nombre de salariés. Le nouveau périmètre FS&F sera ainsi encore plus concentré en Ile-de-France, région qui ne perd que 12 % des effectifs.
Ce sont dans les Directions People et Transformation, Finances et Performance puis Secrétariat Général que l’on recense le plus grand nombre de départs.
Les élus CFE-CGC prennent note de ce recensement qui permet de quantifier et localiser l’ensemble des départs prévus.
Le véritable enjeu cependant induit par le départ de 12 % des personnels FS&F est la répartition de la charge de travail sur les salariés qui « restent ». Les salariés sont nombreux à alerter sur leur surcharge de travail.
Ainsi, les élus CFE-CGC exigent la mise en œuvre de projets de réorganisation des activités dans toutes les Directions pour assurer une répartition saine de la charge de travail. Ils seront particulièrement vigilants aux conditions de travail des salariés du périmètre.
De plus, ils déplorent l’inexistence, à ce jour, de projet de transformation pour la Direction People & Transformation, alors qu’existent les projets TOM pour la finance, PGAF 2023 pour GPS ou Immo 22 pour la DIG même si leurs mises en œuvre sont laborieuses. Pourtant, certains services, tels que la DCSRH, Orange Avenirs, etc. sont très impactées et concentrent jusqu’à 20 % de départs, dans certains services !
Devant les nombreuses situations d’alerte, une nécessaire prise de parole du nouveau DRH s’impose !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
