Le DUERP, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, consiste à identifier, recenser et évaluer l’ensemble des risques qui existent ou peuvent subvenir dans une entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés.
Il constitue l’un des principaux leviers de progrès de la démarche de prévention des risques professionnels pour chaque Direction. Ses mises à jour sont présentées dans chacune des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT, 1 / périmètre social de la DO IDF) chaque année entre août et octobre. Elles font l’objet d’un rapport rédigé par chacune des CSSCT et sont soumises à l’approbation des élus du CSEE DO IDF en octobre.
Le PAPRIPACT, Programme Annuel de la Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail, permet de mettre les actions pour remédier aux risques professionnels encourus par les salariés. Il est présenté en CSSCT tous les ans au 1er trimestre. Les rapports issus de ces séances CSSCT permettent aux élus CSEE de rendre leur avis sur ces plans d’actions de prévention des risques lors du CSEE de fin de 1er trimestre.
L’accident majeur survenu le 09 octobre dernier qui a blessé gravement 3 techniciens lors d’une intervention sur un site parisien a cristallisé l’ensemble des débats. Un CSEE Extraordinaire s’est déroulé le 16 octobre dernier et plusieurs enquêtes (internes et externes) sont en cours.
Lors du CSEE de mars 2025 nous déplorions que les risques professionnels étaient bien trop souvent mal évalués et nous nous demandions s’il fallait qu’un accident survienne pour enfin faire de leur prévention un objectif majeur pour l’entreprise. Cet événement tragique nous rappelle, hélas, à quel point la Direction se doit d’assumer pleinement ses obligations en matière de santé et de sécurité au travail.
L’ensemble des élus du CSEE de la DO IDF ont demandé la suspension de la consultation jusqu’à la présentation des documents conformes et actualisés.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
