La Direction a présenté aux élus du CSEE son projet de création d’un département technique au sein de la direction Delivery d’Orange ainsi qu’une étude d’impact pour anticiper les risques psychosociaux afin de préparer un plan d’accompagnement adapté. 7 sites sont concernés : Cesson, Lannion, Bagnolet, Lyon, Grenoble, Toulouse et Nantes.
Cependant, ce projet suscite des doutes quant à sa cohérence, notamment après une réorganisation récente qui semblait aller dans une direction opposée. Les enjeux de montée en compétences et de maintien de la qualité de service restent préoccupants, surtout face aux difficultés techniques et à l’absence de formations adaptées.
La coordination entre sites et la gestion des ressources humaines, notamment en termes de promotions et d’encadrement, nécessitent également des clarifications.
La perception d’un manque de transparence sur l’impact réel de la charge de travail et la cohérence globale du projet soulèvent des questions sur sa mise en œuvre efficace. C’est pourquoi les élus CFE-CGC Orange demandent des garanties pour les salariés et réclament à la Direction de convoquer sans délai la CSSCT afin d’instruire les questions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail des salariés impactés.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
