La CFE-CGC tient, en premier lieu, à saluer la qualité du dialogue mené avec Monsieur Didier Loustaunau, Directeur du projet immobilier de Caen. Dans un contexte marqué par la tension et l’incertitude, nous avons pu compter sur un interlocuteur respectueux et engagé.
Mais cette reconnaissance ne doit pas masquer une réalité plus sombre : celle d’une politique de l’emploi en région qui, depuis trop longtemps, saccage nos territoires.
Le projet immobilier de Caen, malgré ses ambitions affichées, s’inscrit dans une dynamique de démantèlement. Ce que fut Caen, un bastion de l’innovation, un pilier de la Direction Opérationnelle Normandie-Centre, un foyer de compétences est aujourd’hui en péril. Le tissu local se délite, les postes glissent vers Rennes, devenue le centre de gravité de nos activités. Caen se vide peu à peu de sa substance.
Certes, depuis sa première présentation en CSEE, le projet a connu des évolutions. Grâce au travail conjoint avec le Groupe Pluridisciplinaire de Prévention (GPP) et l’implication de salariés concernés, certaines thématiques ont été abordées tels que les plans de circulation, le macro-zoning, les ratios d’aménagement… Mais ces ajustements ne suffisent pas à masquer l’angoisse généralisée que ce projet suscite.
Les chiffres sont sans appel :
– 55 % des salariés DOGO répondants estiment que le projet nuira à leur qualité de vie au travail ;
– 54 % redoutent une dégradation de leurs conditions de travail ;
– 46 % anticipent des effets néfastes sur leur organisation ;
– 36 % craignent une atteinte à leur collectif.
Et derrière ces chiffres, des voix. Des inquiétudes concrètes. Un télétravail imposé sans concertation, des nuisances sonores, la perte de confidentialité dans les espaces ouverts, l’éclatement des équipes, la rupture du lien humain. Malgré les discours rassurants de la Direction, le doute demeure, tenace.
Vote de la CFE-CGC
Dans ce climat de désarroi, et face à l’incapacité à dissiper les incertitudes majeures qui pèsent sur ce projet, la CFE-CGC émet un avis résolument négatif.
Nous tenons également à rappeler que le dialogue social ne peut se résumer à un simple recueil d’avis ponctuel. Nous exigeons le maintien d’un dialogue durable avec les représentants du personnel, un dialogue à la hauteur des enjeux, un dialogue à la hauteur des femmes et des hommes que ce projet impacte. Cela passe notamment par les réponses aux préconisations du rapport de la CSSCT transverse.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
