Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois d’avril 2026, avec au sommaire : – Vous pouvez compter sur nous ! – Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) – Projets de réaménagement (Orange Avenue et Orange Atalante) Pour consulter le tract lié, cliquez ICI
Ces projets de réaménagement, bien que présentés distinctement, s’inscrivent dans une dynamique globale d’évolution des implantations sur la région. À ce titre, ils ne peuvent être appréhendés uniquement sous l’angle d’indicateurs immobiliers ou de contraintes calendaires, mais doivent avant tout garantir des conditions de travail adaptées et durables pour les personnels concernés. Or, plusieurs points […]
Voici le point de vue global de la CFE-CGC au regard des différents PAPRIPACT. La CFE-CGC a pris connaissance des différents Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) présentés au sein des différentes entités de la Direction Orange Grand Ouest. Si nous reconnaissons le travail formel engagé, l’analyse […]
Le CSEE constitue le cœur battant du dialogue social au sein de chaque périmètre. Or, un périmètre ne se réduit pas à une ligne sur un organigramme : il se construit autour de métiers, d’une réalité géographique, et surtout d’une proximité humaine, celle qui permet de comprendre concrètement les enjeux du terrain. Avec la mise […]
Vos représentants CFE-CGC auraient souhaité vous annoncer des nouveautés ou vous présenter avec enthousiasme un bilan de la prestation 2025 « arbre de Noël » qui soit réjouissant, mais comme vous pourrez le constater en nous lisant, ce ne sera pas le cas. Les deux organisations gestionnaires se contentent de penser que l’avenir est une […]
Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de Février 2026, avec au sommaire : – La confiance ne se décrète pas, elle se construit – Un déménagement mal préparé, des salariés en souffrance : la Direction doit écouter – Ouverture des boutiques le dimanche et jours fériés Pour consulter le tract lié, cliquez ICI
Vos représentants CFE-CGC Orange déplorent qu’à date, les dimanches ouverts ne soient pas plus proches des nouvelles périodes commerciales phares, comme le Black Friday qui est incontestablement devenu la période dédiée aux promotions commerciales et au lancement des achats de fin d’année. Vos représentants CFE-CGC s’étonnent que certains dimanches, au cœur du mois de décembre, […]
Le projet de déménagement du site d’Orange La Lande vers Chantepie, tel qu’il est présenté, ne répond pas aux attentes et besoins des salariés. Il soulève de nombreuses préoccupations et ne semble pas avoir pris en compte les retours et préconisations des salariés et de leurs représentants ! Depuis le début de ce projet, les élus […]
Nous sommes à un moment décisif pour le futur de notre entreprise… et pour chacun d’entre nous. Un moment où les collaborateurs d’Orange regardent vers l’avenir avec une attente forte, presque impatiente : celle de voir enfin se dessiner une véritable stratégie pour notre groupe. Ce fut le cas lors d’une présentation en mode « […]
Retrouvez l’essentiel du CSEE de janvier 2026 dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf : Préambule et bonne année Pipeaux et violons Tout va bien madame la marquise Cro-Magnon et Neandertal Prochain CSEE pour vos élus du 24 au 26 mars.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]