Présentation synoptique du SDIT (Schéma Directeur Immobilier Territorial) d’Orange sur les sites de la métropole et de l’Outre-Mer permettant d’avoir une vision complète des sites impactés par les projets immobiliers.

Le constat : une part immobilière trop importante, l’IDF en présente, entre autres, une part significative.

En résumé un plan stratégique respecté avec des ajustements volumétriques si nécessaires.

Les sites de Rennes, Lyon et Bordeaux sont à faire.  

La densification s’adapte à l’évolution des effectifs. Si une baisse des effectifs a lieu de nouvelles opérations seront étudiées. Des aménagements sont prévus pour s’adapter à l’arrivée de nouveaux salariés.  Avec le TPS (baisse des effectifs) le taux de partage à 0,6 ne sera pas remis en cause.

Sur Bordeaux Agglomération un projet vise à regrouper 2-3 sites d’ici 2029. Eysines (beaucoup de travaux sur les fenêtres), Pessac multipôle (passoire énergétique, bilan carbone à étudier).

A noter que certains RIE sont engorgés et doivent être pris en compte dans les études.

Une vigilance particulière sur les enjeux énergétiques et carbone sont intégrés à travers différents choix. Ils sont étudiés et retenus et doivent être compatibles à la feuille de route. Les temps de transport sont mis en rapport avec l’attractivité du bureau.  L’hyperviseur doit tenir compte du temps de transport (analyse isochrome des trajets). Une attention particulière a été demandée concernant le Référent Environnement : cette contrainte sera prise en compte dans les projets. A noter que l’Etude sur l’impact énergie-carbone est réalisée par l’externe.

A noter que le CSEC a fait des éloges sur la qualité commission environnementale.

Une formation de Directeur des sites a été mise en exergue notamment pour les exercices d’évacuation.


Articles complémentaires

  1. L’essentiel CSE des 4 derniers mois Au sommaire des CSE des quatres derniers mois, les points suivants ont été abordés : Courses de désorientation C’est qui ce Rebsamen ? On parle Boutique Papripact et devinez quoi ? et Oui encore des boutiques Pour lire et télécharger l’intégralité du compte-rendu du CSE, cliquez ici Le prochain CSE Ordinaire aura lieu les 25, 26 et […]
  2. CSE de Novembre 2025 : Courses de désorientation Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Novembre 2025 : Orientations 2026 et développement des compétences : Oh surprise : rien de nouveau …! Formation des salariés insuffisante, Communication interne à améliorer, notamment autour de l’outil « my skills » et de l’IA. Accompagnement des salariés dans la Transformation digitale à renforcer. Rapport sur l’égalité […]
  3. CSE de Décembre 2025 : C’est qui ce Rebsamen ? Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Décembre 2025 : Recueil d’avis sur la politique sociale, emploi et conditions de travail de l’entreprise (bloc 3 Rebsamen) Information sur les priorités d’actions définies par les unités du périmètre social dans le cadre de l’enquête triennale conditions de travail et stress 2024 suite à l’analyse […]
  4. Pourquoi les fonctions support sont à leur tour sujettes à restructuration par Tristan Auvray Tristan Auvray, maitre de conférence à Paris XIII, explique pour quoi les fonctions supports sont aujourd’hui l’objet d’une restructuration, notamment chez Orange.
  5. Projet TOM: réelle volonté d’optimisation ou étape préalable à l’offshoring ? [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen extraordinaire d’Orange des 8, 9 et 10 janvier 2023 à Strasbourg, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au projet d’évolution du modèle organisationnel Finance & Performance sur le périmètre européen, présenté par Corentin Maigné, Directeur Comptable […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]