Après un retour progressif des salariés sur le site de Massalia-Marseille le 15 décembre 2025, des évènements d’une extrême gravité (impacts de balles constatés le lundi 5 janvier 2026 sur un des bâtiments) ont conduit la Direction à mettre en sécurité de nouveau les salariés à partir du 8 janvier 2026 en leur demandant de travailler sur un autre site ou de faire du télétravail le temps de l’enquête.
A date, bien que la Direction semble envisager un déménagement des activités tertiaires la fermeture du site n’étant pas envisagée en raison de la présence sur le site d’installations techniques, une grande incertitude demeure chez les salariés quant à leur futur lieu de travail.
Analyse de la CFE-CGC
La CFE‑CGC qui est très engagée dans la gestion de ce dossier a déposé un DGI (Danger Grave et Imminent) afin de sensibiliser la Direction sur l’extrême précarité de la situation pour les salariés.
Nous considérons que l’incertitude concernant la durée de la période actuelle ainsi que le site cible retour (solution pérenne) est de nature à impacter les RPS (Risques Psycho Sociaux).
A ce titre, nous portons une grande attention au volet écoute des salariés et recommandons une grande vigilance aux risques liés à l’isolement/la précarité de la situation ; nous attirons l’attention aussi sur l’importance qui doit être apportée à la cohésion des collectifs.
Si un questionnaire sur l’évaluation spécifique des RPS liée aux évènements et à la mise en télétravail des salariés a été adressé aux salariés impactés, la CFE CGC suggère le renforcement du dispositif d’accompagnement psychologique avec un psychologue qui serait immergé au sein des équipes.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
