Après un été, très calme, voir trop calme, nous y sommes, c’est la rentrée, une rentrée dans une confusion absolue.
Un dossier REGAIN de plus de 400 pages, des annonces parcellaires, notamment sur l’abandon de certains chantiers, comme celui du modèle de vente en DE.
Un calendrier social dans lequel règne une précipitation peu propice aux échanges constructifs.
Donc… Oui, la Direction annonce une nouvelle réorganisation, baptisée REGAIN. La deuxième en cinq ans.
Mais nous posons une question simple, et lourde de sens : Comment prétendre reconstruire l’avenir… sans regarder honnêtement le passé ?
Nous, CFE-CGC Orange, affirmons qu’aucune transformation responsable ne peut s’engager sans un bilan consolidé des réorganisations précédentes. Et ce bilan, aujourd’hui, n’existe pas.
Notre DO, comme toutes les autres, a subi l’ancrage territorial, il est nécessaire de mesurer les impacts, même si le champ de ruine des bassins d’emploi, est visible à l’oeil nu !
Nous exigeons un document partagé dans ce CSE qui réponde clairement à trois points :
– Premièrement, l’efficacité opérationnelle. Qu’avons-nous réellement gagné… ou perdu ? Les délais, la continuité de service, la performance des DO, les dysfonctionnements signalés partout… Tout cela doit être mis à plat.
– Deuxièmement, l’efficacité financière. On nous a promis des économies, mais où sont les preuves ? Les indicateurs financiers disparaissent, les périmètres de gestion s’évaporent, et les élus n’ont plus les moyens d’évaluer la rentabilité des choix faits. C’est inacceptable.
– Troisièmement, les impacts humains. Car derrière les chiffres, il y a des femmes et des hommes. Et eux ont payé le prix fort : surcharge, isolement, perte de sens, management de proximité asphyxié par le Lean Management. Nous voulons des chiffres clairs sur les effectifs, les mobilités, les RPS, les alertes santé.
En résumé, nous disons ceci : Pas de nouveau chantier sans bilan. Pas de REGAIN… sans vérité.
Avis de la CFE-CGC
La CFE-CGC Orange exige ce bilan, consolidé et complet, avant toute décision stratégique qui impactera une nouvelle fois nos collègues, la santé et leur engagement !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
