Suite à sa présentation en CSEC (CSE Central) le 10/09/2025, ce dossier décline la mise à jour du Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) au périmètre social de la DO IDF pour une mise en œuvre en 2026.
Pour la région Ile de France sont présentés :
Pour chaque territoire (Grand Nord-Est, Grand Sud-est, Grand Sud-Ouest et Grand Ouest) concernant le périmètre social de la DO IDF sont présentés :
Ainsi, sur Paris et petite couronne, les sites suivants sont pérennes à horizon 2028 : Archives (Paris 4ème), Jemmapes (Paris 10ème), Bridge (92 Issy-les-Moulineaux), Stadium (93 Saint-Denis), Le Nouveau Village (94 Arcueil).
Seul le site Nanterre Mansart n’est pas pérenne à 2028 : une réflexion est toujours en cours sur la cession du site pour une meilleure localisation des techniciens du Nord 92.
Pour la grande couronne :
D’autres opérations sont prévues au SDIT IDF, elles impliquent, à date, une libération des sites suivants et concernent un petit nombre de salariés (allant de 1 à 20) :
En régions :
Grand Sud-Est : déménagement des équipes DSCE du site Toulon La Garde (83) vers Toulon Castigneau (83) en octobre 2025. Sur Lyon (69), un projet d’optimisation des occupations des sites Lacassagne et Gailleton pour accueillir les salariés de Sky 56 en 2028. Sur Saint-Etienne (42), une réflexion est en cours sur l’optimisation des sites Mouliniers et/ou Fauriel ou sur une nouvelle prise à bail. Les études démarreront au S1 2026.
Grand Sud-Ouest : une étude est en cours pour Bordeaux Agglomération (33) afin de regrouper les salariés sur 2 ou 3 sites d’ici à 2029. A Poitiers (86), il est prévu le regroupement des salariés sur un seul site d’ici à 2027. A Montauban (82), la valorisation et l’optimisation du site existant envisagée impacterait la répartition des territoires des salariés DSCE. A Montpellier (34) optimisation de l’occupation du site Le Patio impacterait le territoires DSCE et DSGI.
Grand Ouest : A Rennes (35) il est envisagé de regrouper l’ensemble des salariés sur Atalante Cesson-Sévigné, et de libérer les sites Bray, Malakoff, Orange Avenue et Patton en 2029. Les salariés DSCE localisés sir Orange Avenue verraient leurs territoires modifiés.
Pour le domaine Intervention, la prise à bail d’un nouveau bâtiment pourrait avoir lieu. A Tours (37), devant les dysfonctionnements sur le site et le procès en cours entre l’ancien et le nouveau bailleur, une réflexion est engagée sur l’avenir du site Tours 2 Lions ou sur une nouvelle implantation. Les territoires des équipes DSCE à Orgemont seraient modifiés avec l’optimisation du site prévue. Enfin, à Nantes (44) et Rouen (76), le regroupement d’équipes et/ou de nouvelles prises à bail sont en cours d’étude.
Analyse de la CFE-CGC Orange
Si le SDIT a pour objectifs principaux de diminuer les coûts tout en offrant aux salariés des environnements de travail performants et dynamique et en intégrant les aspects RSE, la qualité de vie au travail et de bonnes conditions de travail restent essentielles. Elles sont pourtant peu prises en considération dans ses mouvements immobiliers impactant la santé les salariés contraints de devoir s’adapter continuellement à une nouvelle organisation du travail, à passer plus de temps pour s’y rendre et ne pas toujours avoir la garantie de choisir librement sa position le matin, voire même dans certains cas et certains jours, d’en bénéficier d’une !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
