Obligations Légales – Des salariés qui retrouvent le sourire

Après les salariés des astreintes qui trinquent, les salariés des astreintes qui retrouvent le sourire !!

Depuis des années, les salariés des obligations légales qui assuraient les astreintes, ne bénéficiaient pas du repos légal de 11 h durant leur semaine d’astreinte. Ce repos légal est pourtant imposé par le Code du travail qui stipule que tout salarié doit bénéficier d’une coupure de 11h de repos entre 2 journées de travail.

Face à cela, la CFE-CGC/UNSA est montée au créneau et a rencontré à plusieurs reprises la Direction, afin de l’obliger d’une part, à respecter le droit du travail, et d’autre part à dédommager les salariés.

Les tableaux des astreintes ont été revu pour se mettre enfin en conformité avec la loi.

Pour ce qui est de dédommager les salariés, la Direction à tout d’abord opposait un refus catégorique à toute forme de réparation. Mais face à notre détermination, elle a fini par céder.

La Direction a finalement accepté d’indemniser le préjudice subi par les salariés depuis 2008, qui durant toutes ces années n’ont pas bénéficié de leur repos légal.

Tous les salariés* (ayant fait des astreintes) se verront allouer des jours de congés en dédommagement qui leurs seront versés sur un CET.

Lors de son passage aux OL le vendredi 19 juillet, la CFE-CGC/UNSA a annoncé le résultat de cette négociation (qui a duré plus de 6 mois) aux salariés. Nous avons pu constater la satisfaction des salariés, qui recommence à croire à un avenir plus radieux sur le site des OL.

Nous restons aux côtés des salariés des OL pour poursuivre l’amélioration des conditions de travail.

*Les salariés présent sur le site actuel ou n’étant plus sur le site, mais ayant fait des astreintes lors de leurs passages sur les OL entre 2008 et 2012.

Un grand merci à tous les salariés des OL pour leurs soutiens et accueils.

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