? NAO 2025 chez Orange : nouvelle violence sociale ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) chez Orange tourne une fois de plus à l’épreuve de force.
Après plusieurs années de perte de pouvoir d’achat pour les personnels Orange, le DRH impose un chantage sur la part individuelle d’augmentation salariale :
▪️ 1,9% en cas de signature de l’accord
▪️ 1,7% en cas de Décision Unilatérale (DU) du DRH !
? Ce que nous dénonçons :
❌ Une politique de violence sociale : 0% d’augmentation pour certains salariés afin de les inciter à prendre le TPS.
❌ Aucune prise en compte des propositions visant à améliorer le pouvoir d’achat, comme une meilleure prise en charge de la complémentaire santé.
❌ Des actions gratuites pour les cadres dirigeants en hausse de 50%, pendant que les efforts demandés aux personnels se multiplient.
? Notre position :
La CFE-CGC #Orange appelle au référendum en cas de DU du DRH inférieure aux termes à l’accord. Elle s’associera dans cette demande aux autres organisations syndicales.
Retrouver ci-dessous le courrier adressé à la CFDT Orange pour faire face a ce chantage.
accord_nao_ps03012025-03-04_.pdf
✊ Nous continuerons à défendre un dialogue social loyal et équilibré, sans pression ni faux-semblants.
#NAO #Orange #DialogueSocial #PouvoirDAchat #JusticeSalariale
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
