La CFE-CGC Orange a adressé à la direction des ressources humaines du groupe Orange un courrier interpellant sur les conditions de déploiement de l’outil My Skills. Au-delà de son objectif affiché d’accompagnement des parcours professionnels, la CFE-CGC pointe des risques concrets comme le transfert implicite de responsabilité vers les personnels, les risques psychosociaux faute de perspectives d’accompagnement clairement définies et les insuffisances en matière de protection des données personnelles.
La CFE-CGC Orange pose quatre exigences fermes :
La CFE-CGC Orange se dit prête à contribuer à la construction d’un dispositif utile, à condition qu’il soit loyal, éthique et juridiquement solide.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
