Nos propositions d’amélioration concernant le budget de fonctionnement n’ont pas été prises en compte, et le budget ASC alternatif que nous avons proposé a été dépeint comme mercantile, inéquitable, individualiste… nos amis de SCE et OFS apprécieront, alors que leurs ASC étaient ouvertes dès le 20 janvier, avec toujours plus pour les bénéficiaires…
La présentation survolée des projets (compte tenu des nombreuses interrogations que le sujet de l’immobilier a soulevé dès le début de l’intervention de la Direction) a donné lieu à un débat portant largement sur l’organisation des informations/consultations en CSE suite à la fusion des Instances de Représentation des Personnels, (DP, CE et CHSCT) au profit d’une instance unique, le Comité Social et Economique (CSE)
Moins de moyens tant en termes financiers que de temps et qu’en nombre de représentants… Comment bien traiter ces dossiers souvent complexes et structurants pour les personnels !?
Pour lire le CR du CSE, c’est ici : cr_cse_22_23_01_2020.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
