Suite aux questions de l’ensemble des élus, la Direction a confirmé que le retour sur site se faisait sur la base du volontariat et qu’elle reprécisera en ce sens le message passé aux managers.
Si globalement, les CSSCT fonctionnent, et produisent des rapports de qualité, elles regrettent de n’être pas assez entendues et que leurs préconisations soient insuffisamment suivies d’effets… Quant au déménagement de Gentilly, une communication concernant l’arrivée des personnels sur le nouveau site est véritablement indispensable.
la CFE-CGC Orange a souhaité mettre au vote son projet de mandatement immédiat de la commission CSSCT DRH pour étudier avec un maximum de disponibilité et de délai les incidences du micro-zoning du projet sur la santé et les conditions de travail des salariés. Résolution rejetée, mais notre texte dont le contenu n’est pas remis en cause par les autres élus, sera peut-être repris pour un mandatement plus tardif…
Les élus CFE-CGC demandent la mise en place d’un vrai projet de l’emploi sur le périmètre FS&F avec :
Quant au bilan de développement des compétences, les élus CFE-CGC considèrent qu’il pourrait être amélioré par la promotion et le développement des formations transverses d’acquisition des soft skills, et le suivi systématique pour tous les managers des formations managériales de base…
Pour lire le CR en PDF, c’est ici : cr_cse_01_02_juillet_2020.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
