En préambule, les élus CFE-CGC, au nom des salariés du périmètre, souhaitent remercier l’ensemble des Infirmières, Psychologues et Médecins du travail du périmètre pour leur accompagnement sans faille, au plus près des salariés et avec un grand professionnalisme, durant la crise sanitaire.
La Médecine du travail d’Orange et la Prévention ont fait la preuve de ce que leur contribution est essentielle aux conditions de travail de chacun des salariés du périmètre.
Les élus CFE-CGC demandent que la médecine du travail et la Prévention disposent des moyens nécessaires à leurs missions. La crise que nous vivons actuellement montre que si l’engagement extrême des équipes a su compenser l’insuffisance de ces moyens, cette situation n’est en rien soutenable dans la durée.
les élus demandent le report du rendu d’avis et la présentation en CSEE FSF de la stratégie de People & Transformation Groupe et de la feuille de route qui en découle.
Plusieurs grands thèmes ressortent de ce dossier qui d’ores et déjà génère un climat anxiogène auprès de nos collègues…
Les élus CFE-CGC regrettent que les salariés FS&F pour la très grande majorité en télétravail « forcé » depuis plus d’un an maintenant n’aient eu aucune reconnaissance de l’investissement exceptionnel dont ils ont fait preuve.
Pour lire et télécharger le CR, c’est ici : cr_cse_05_2021.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
