Comment l’Entreprise Orange peut-elle encore aujourd’hui proposer un tel projet dans un environnement où le risque sanitaire est identifié.
La CFE CGC exige une expertise par des organismes qui font autorité en la matière.
Ces modifications concernent principalement l’article 6 (respect du secret professionnel et de la confidentialité) et l’article 8 (lutte contre la corruption et le trafic d’influence).
Un temps partiel toujours majoritairement féminin, des TPS qui s’accélèrent, une souffrance au travail qui s’accentue pour ceux qui restent … Dont acte.
La CFE-CGC tient à remercier le travail effectué par les Assistantes Sociales dans un contexte tendu où les salariés sont parfois démunis face à leurs soucis quotidiens et c’est auprès et grâce à elles, qu’ils peuvent trouver des solutions.
cr_ce_fsf_juillet_2017_def.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
