Le CE a traité principalement de trois points :
Par son courrier de fin février, M Mettling a rappelé que le fonctionnement des activités sociales organisé en application des accords collectifs du 13 janvier 2005, (gestion mutualisée de la restauration par Orange, et contribution aux activités sociales et culturelles, hors restauration, fixée à 2,25% de la masse salariale, répartie entre les comités d’établissement au prorata des effectifs était désormais caduc, à la suite de l’action en justice engagée par le CE de SCE.
Nous avons fourni des réponses point par point à ce courrier quelque peu tendancieux et appelé à un inter-CE.
Consultez nos lettres ouvertes et tracts sur le sujet
Lors du CE extraordinaire du 3 septembre 2015, les élus ont demandé la mise en œuvre d’un plan d’action prévisionnel qui intègre l’ensemble des préconisations du GPP et un passage en CE d’ici à 6 mois pour suivre la mise en œuvre effective de ce projet.
C’est l’objet de cette présentation.
Consultez les CR de mars 2015 et de juin sur le sujet et le dossier de suivi sur le sharepoint
Missions principales de la nouvelle direction
Pour la CFE-CGC, la création de cette nouvelle direction va permettre d’obtenir un schéma d’organisation avec la bonne taille critique et ainsi atténuer les effets de la GPEC. Ce rapprochement doit être une opportunité pour définir une stratégie de la formation et du développement des compétences.
L’essentiel du CE est dans le CR ci-dessous :
Si vous avez des questions sur les dossiers abordés, n’hésitez-pas à contacter vos élus. Nous sommes à votre disposition :
Vos Élus CFE-CGC: Frédérique LIMIDO-MILESI, Patricia GARCIA, Jacques BERTHELIER, Jean Claude MINET, Jean Marc DARTAGNAN
Représentant Syndical au CE : José Dias
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
