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61. Mon employeur m’a proposé une modification de mon contrat de travail pour un motif économique. J’ai aussitôt refusé cette proposition : il peut immédiatement engager la procédure de licenciement. |
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| (une seule réponse correcte) VRAI FAUX |
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62. Je suis souvent en arrêt maladie et cela entraîne des perturbations dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Mon employeur peut me licencier si : |
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| (une seule réponse correcte) il me verse une indemnité compensatrice de préavis je suis en arrêt maladie depuis plus de six mois il souhaite me remplacer de manière définitive |
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| 63. J’ai conclu différents CDD successifs au sein d’une même entreprise, qui ont débouché directement sur un CDI, mon dernier CDD ouvre-t-il droit au versement d’une indemnité de précarité ? | |
| (une seule réponse correcte) OUI NON |
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64. J’ai été licencié et j’estime avoir fait l’objet de travail dissimulé. Je peux prétendre, quelle que soit mon ancienneté, à une indemnité égale à : |
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| (une seule réponse correcte) 1 mois de salaire 2 mois de salaire 6 mois de salaire |
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65. Je viens de recevoir ma convocation à un entretien préalable de licenciement. Quel délai doit s’écouler entre la réception de la lettre ou sa remise en main propre et l’entretien ? |
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| (une seule réponse correcte) 2 jours ouvrables 5 jours ouvrables 7 jours ouvrables 15 jours ouvrables |
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| 66. Je peux partir en retraite anticipée à l’âge de 56 ans si : | |
| (une seule réponse correcte) j’ai commencé à travailler à 17 ans je suis reconnu comme handicapé ayant un taux d’incapacité de 70% j’ai cotisé 168 trimestres |
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| 67. Lorsque je suis en arrêt maladie, mon employeur a l’obligation de maintenir mon salaire : | |
| (une seule réponse correcte) uniquement si ma convention collective le prévoit dès le premier jour si j’ai trois ans d’ancienneté |
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| 68. A partir de quel effectif atteint dans mon entreprise la mise en place d’un comité d’entreprise est elle obligatoire? | |
| (une seule réponse correcte) 20 salariés 50 salariés 100 salariés |
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| 69. Mon employeur peut m’imposer de travailler : | |
| (une seule réponse correcte) tous les dimanches dans le commerce de détail le dimanche en cas d’urgence uniquement si je n’ai pas d’enfant le dimanche si le repos hebdomadaire est organisé par roulement |
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| 70. Je suis absent mais je n’ai pas transmis mon arrêt maladie à mon employeur, il peut : | |
| (une seule réponse correcte) me considérer comme démisionnaire me mettre en demeure de justifier de mon absence me licencier sans autres formalités |
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| 71. La rupture de la période d’essai se situe : | |
| (une seule réponse correcte) à la date d’envoi de la lettre de rupture par l’employeur ou le salarié. à la date de réception de la lettre de rupture par l’employeur ou le salarié. implicitement à l’arrivée à son terme de l’essai. |
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| 72. Une entreprise de 20 salariés et plus a l’obligation d’employer au moins : | |
| (une seule réponse correcte) 15% de travailleurs handicapés 6% de travailleurs handicapés 2% de travailleurs handicapés |
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| 73. Mon employeur m’a licencié pour faute grave, j’ai droit : | |
| (une seule réponse correcte) à une indemnité de licenciement à une indemnité au titre de mon préavis aux allocations chômage |
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| 74. La loi oblige mon employeur à augmenter mon salaire tous les ans. | |
| (une seule réponse correcte) VRAI FAUX |
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| 75. Un homme peut bénéficier d’un congé parental d’éducation. | |
| (une seule réponse correcte) VRAI FAUX |
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| 76. Je peux cumuler mes revenus avec les allocations chômage ! | |
| (une seule réponse correcte) VRAI FAUX |
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| 77. Je peux mettre de fausses informations sur mon CV! | |
| (une seule réponse correcte) VRAI FAUX |
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| 78. Mon contrat de travail peut prévoir un nombre illimité de clauses ! | |
| (une seule réponse correcte) VRAI FAUX |
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| 79. Je veux démissionner : je suis obligé(e) d’informer mon employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. | |
| (une seule réponse correcte) VRAI FAUX |
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| 80. Au nom du droit de retrait, une salariée a le droit de quitter son bureau et de refuser de le réintégrer lorsqu’elle se trouve exposée à des courants d’air. | |
| (une seule réponse correcte) VRAI FAUX |
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
