Alors que la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) se profile pour 2025, les agents fonctionnaires d’Orange de classe I et II concernés par le dispositif s’interrogent : combien percevront-ils et sur quelle base sera calculée cette prime ? À ce jour, l’absence de précisions de la part de la Direction entretient le flou, malgré une baisse notable du pouvoir d’achat pour les non-cadres. La GIPA sera versée en janvier 2025, mais le mystère reste entier quant à son calcul pour les agents fonctionnaires d’Orange. Découvrez pourquoi ce dispositif est essentiel et les points d’interrogation qui demeurent :
Qu’est-ce que la GIPA ?
La GIPA est un dispositif essentiel qui compense la perte de pouvoir d’achat sur une période de référence de quatre ans. Elle est calculée en comparant l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) et l’indice des prix à la consommation. Ce mécanisme vise à garantir que les fonctionnaires ne subissent pas les effets néfastes de l’inflation.
Pourquoi la GIPA est-elle importante ?
Sans revalorisation du point d’indice, sans avancement d’échelon, sans changement de grilles indiciaires, les fonctionnaires non-cadres ont des salaires qui régressent puisqu’ils ne bénéficient pas des mesures d’Augmentation Individuelle.
Quels salariés de la Fonction Publique peut en bénéficier ?
Pour percevoir la GIPA, les agents titulaires de la fonction publique doivent disposer d’un indice sommital inférieur ou égal à 56.570,79 euros bruts annuels en 2023 et appartenir aussi bien à la catégorie C (ouvriers) de la fonction publique qu’à la catégorie B (employés) ou à la catégorie A (cadres).
Particularités chez Orange : Une mesure réservée aux non-cadres
Pour percevoir la GIPA, seuls les Agents Fonctionnaires d’Orange Non-Cadres (classe B, C ou D de la FP) peuvent percevoir la GIPA. Exit donc les cadres ou les salariés qui disposent d’un traitement indice inférieur ou égal à 56.570,79 euros bruts annuels en 2023
Sur quelle base la GIPA devrait être calculée ?
Si l’on prend les 3 valeurs références, à savoir
Si la valeur du point d’indice avait évolué suivant l’inflation sur cette période de référence, il aurait dû être de 63,42 €, soit 4,8€ de plus que la valeur moyenne de 2023 !
Soit pour un AFO 2.3 à son dernier échelon (592) la prime devrait être de 2575,20 € en 2023.
Les incertitudes chez Orange : Des réponses toujours attendues ?
La Direction n’a pas mis le simulateur à jour sur Anoo et répond à notre interpellation qu’« en l’absence de textes ministériels, elle versera, aux salariés éligibles dans le cadre du relevé de décision des mesures salariales 2024, une prime calculée selon les modalités de la GIPA. Cette prime sera versée au plus tôt avec la paie de janvier 2025. Les bénéficiaires recevront un mail personnalisé avec renvoi sur une page Anoo dédiée.
La CFE-CGC Orange rappelle que ni les avancements individuels d’échelon ou de grade, ni les 5 points d’indice supplémentaire, ne peuvent compenser la baisse du pouvoir d’achat des AFO, en particulier pour les non-cadres !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
