Un budget prévisionnel de fonctionnement a été présenté par le trésorier du bureau sur la base d’un versement de l’entreprise de 800 000 euros, avec comme plus gros postes de dépenses les salaires et charges sociales (288 K€), les honoraires d’assistances, expertises et audits (100 K€) et la rétrocession au CSEC (88 K€). Le total des charges pour l’année 2024 montre un déficit prévisionnel de – 78 000 €.
Les élus de la CFE-CGC ont voté contre ce budget de fonctionnement prévisionnel pour les raisons suivantes :
▪ La montant de la rétrocession au CSEC est inconnu à ce jour : les élus n’ont pas encore établi de budget à date et de taux de rétrocession ;
▪ Le budget présenté ne tient pas compte de l’Accord sur le Dialogue Social 2023 qui prévoit la prise en charge des déplacements des Représentants de Proximité et les membres des Commissions hors convocation par la Direction, et qui devrait augmenter le montant du déficit de plus 78 000 €.
Dans le cadre d’une gestion responsable et transparente, les élus CFE-CGC refusent de cautionner une telle proposition mettant en péril les réserves de fonctionnement du CSE Corporate.
Pour une gestion saine et responsable du CSEE, les élus CFE-CGC préconisent de présenter à tous les élus du CSE Fonctions Corporate un budget de fonctionnement 2024 à l’équilibre.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
