L’arrêt d’exploitation de la boutique Paris Rennes (6ème arrdt) est planifié au 31/12/2026. La déclinaison régionale du projet Libellule s’achèvera donc avec cette dernière fermeture. Pour rappel, le projet Libellule consiste en l’arrêt d’exploitation (avec une reprise de bail envisagée par Orange Store, anciennement la Générale de Téléphone) ou la fermeture au niveau national de 160 boutiques maximum entre 2023 et 2026. Pour la DO IDF, le projet prévoyait la fermeture et/ou cession de bail de 20 à 26 boutiques sur les 45 du réseau. Au 31/12/2026, 25 boutiques auront été impactées.
Sont concernés 15 salariés, 1 apprenti et 3 éloignés de service. Au sein cet effectif, 9 seniors (3 de + 45 ans, 6 de + 55 ans), 2 salariés RQTH, 1 départ en mobilité hors Direction Commerciale Régionale (DCR) IDF et 5 salariés actifs qui ont déjà vécu une précédente fermeture. Ces derniers bénéficieront à nouveau des mesures d’accompagnement prévues.
3 salariés ont émis le souhait de rester à la DCR IDF, les autres ont préféré s’orienter vers les postes préemptés.
Analyse CFE-CGC Orange
La fermeture de la boutique entraîne un fort sentiment de bouleversement chez certains salariés et génère des tensions. Alors que l’activité reste soutenue et que les résultats obtenus sont très satisfaisants, la décision n’est pas comprise.
En séance, les interrogations adressées à la Direction ont essentiellement porté sur des éléments économiques. Or, celle-ci n’a ni pu ni voulu répondre. Par ailleurs, certains ex-salariés de boutique se voyant privés d’augmentation sur leur nouveau poste, les élus ont souhaité connaître le pourcentage de salariés qui ont pu bénéficier d’une augmentation managériale après avoir quitté la DCR IDF : là encore, la Direction n’a pas été en mesure, ou n’a pas souhaité, communiquer ces informations.
Plus largement concernant ce projet Libellule, et dans un contexte où la concurrence maintient, voire développe son réseau, les élus ont à nouveau exprimé leur désaccord avec la réduction du nombre de boutiques argumentant qu’aucun élément économique ne vient justifier cette orientation, pas plus que le passage sous enseigne Orange Store.
Vos élus CFE-CGC Orange ont voté contre ce projet, comme la majorité des organisations syndicales.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
