A la Direction Sécurité Groupe, on n’en finit jamais !!! Un nouveau projet de réorganisation a été présenté aux élus. Cette fois-ci il s’agit d’un des piliers de la DSEC, le département des Programmes de Sécurité (SPD) qui pilote en particulier la conception, la réalisation et le déploiement des solutions de sécurité du Groupe. 50% de la force au travail de la DSEC y est concentrée.
Cette nouvelle organisation est censée accroitre la transversalité (comme l’activité d’architecte et d’urbanisme) et renforcer la qualité des services en réorganisant les pôles de services.
L’analyse de la CFE-CGC
Les élus CFE-CGC pensaient que la réorganisation de la DSEC, amorcée en juillet 2023, toucherait à sa fin avec le dossier SPD, permettant enfin aux salariés de retrouver un environnement de travail serein. Cependant, un audit confié à un cabinet externe vient relancer l’incertitude, avec des recommandations attendues pour S1 2025. Devant cette accumulation de réorganisations, les élus des syndicats CFE-CGC, CFTC, FO-Com, Sud et Printemps Écologique ont voté une résolution pour demander une expertise externe afin d’évaluer les impacts successifs sur les conditions de travail et la santé des salariés que de garantir un accompagnement adapté pour les équipes impactées directement ou indirectement ».
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
