Prés d’un salarié sur deux (48%) estime que le climat dans son entreprise s’est dégradé depuis un an, selon une enquête du cabinet de conseils Cegos. En revanche, les directeurs des ressources humaines (DRH) sont moins nombreux (38%) à relever une détérioration. L’enquête reléve ainsi un « climat social en demi-teinte qui semble s’être détérioré cette année », mais note que « les salariés restent impliqués et motivés par leur travail, même si un certain désengagement se confirme ».
La nuance est toutefois assez fine: Si les trois quarts des salariés (75%) se disent « impliqués dans leur travail », ils ne sont que 58% à se dire « motivés ». Pour leur part, les DRH « sont plus pessimistes » », étant seulement 55% à estimer que le niveau de motivation et d’implication des salariés est élévé.
Les salariés du public (63%) sont plus satisfaits que ceux du privé (56%), sachant que, par ailleurs, les trois-quarts des salariés du public (74%) pensent que les réformes de l’Etat ont eu un « impact négatif » sur la qualité de service rendu aux usagers, un avis partagé par plus de la moitié (54%) des DRH du secteur.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
