Malgré de grandes ambitions formulées par la direction nous arrivons désormais en 2023 à la fin de l’accord Handicap et celui-ci n’a pas tenu toutes ses promesses, il vient d’être prolongé d’une année supplémentaire le temps de permettre à la direction de réfléchir avec les Organisations Syndicales à une politique beaucoup plus ambitieuses pour nos collègues en situation de Handicap !
La faiblesse du recrutement en 2022 reste le point noir de ce bilan et ce malgré les alertes formulées par la CFE-CGC en particulier. Le taux d’emploi global des travailleurs Handicapés reste stable.
Une réorganisation de la Direction Diversité est d’ailleurs en cours.
Il est à noter également la baisse significative du budget de près de trois millions d’euros en 2022 sur notre périmètre.
Enfin, la pyramide des âges ne cesse de progresser et crée un déséquilibre ce qui renforce les stéréotypes sur les personnes en situation de handicap.
L’entreprise doit progresser dans le recrutement et soutenir le maintien dans l’emploi pour faire évoluer le regard et les mentalités afin d’offrir de véritables perspectives d’évolutions professionnelles.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
