Le CE (Comité d’Établissement ou Comité d’Entreprise) a deux missions principales : Interpeler la Direction de l’entreprise, pour représenter et défendre les intérêts des personnels dans le cadre des réorganisations, des décisions relatives à la gestion économique et financière de l’entreprise, à la formation professionnelle, à l’égalité homme/femme, à l’organisation du travail. Le CE peut […]
Élu par les élus du CE et les DP, le CHSCT dispose de pouvoirs étendus pour protéger la santé des travailleurs, veiller à leur sécurité et améliorer les conditions de travail. Parmi ses missions : Analyser les conditions de travail et les risques auxquels peuvent être exposés les travailleurs, en lien avec l’activité, le matériel […]
Les missions du Délégué du Personnel sont multiples : Présenter à la Direction les réclamations individuelles ou collectives concernant l’application de la réglementation du travail (Code du travail, droit des fonctionnaires, convention collective, et accords d’entreprise) sur des questions essentielles telles que les salaires, la durée du travail, les conditions de travail et la santé […]
Il est le représentant officiel du syndicat et participe à la vie de la « section syndicale » de son établissement. Sa désignation se fait, le plus souvent, sur proposition de la « section syndicale ». Il a pour mission la négociation et la conclusion des accords collectifs. Il assure la défense des intérêts matériels et moraux de tous […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
