Présentation du Syndicat

Vous pouvez rester en contact avec la CFE-CGC Orange sur Facebook, Twitter, LinkedIn & Instagram. La CFE-CGC Orange vous propose une veille sur le marché des Télécoms & du Numérique, les dernières actualités du Groupe Orange, les réformes pouvant impacter les emplois et le droit du travail, ainsi que l’épargne et l’actionnariat salarié. Nous vous […]

<h4><strong>A quoi sert un syndicat ?</strong></h4> <p>Depuis 1884*, la loi française prévoit que le personnel d'une entreprise a la possibilité d'avoir des représentants, et reconnait leur organisation en syndicats.<br />Les représentants élus du personnel assurent la défense de proximité du personnel,surveillent les réorganisations proposées par la direction au travers des comités d'entreprise (CE). Les délégués syndicaux négocient les accords collectifs imposés par le législateur ou issus de la volonté des partenaires sociaux, les délégués du personnel remontent les réclamations et font respecter le droit et les accords ou usages, les CHSCT s'occupent des conditions de travail et de la sécurité, de l'hygiène et de la santé des salariés.<br /><br />Ces dernières années, de multiples dérives préjudiciables au personnel se sont multipliées dans les syndicats :</p> <ul> <li>Le caractère institutionnalisé de leurs représentants et des dispositions qui visent à les protéger a fait des syndicats une sorte de caste qui bien souvent défend plus ses propres intérêts que ceux du personnel.</li> <li>L'enfermement dans un discours démagogique peu soucieux des réalités économiques et opérationnelles de l'entreprise décrédibilisent leurs revendications.</li> </ul> <ul> <li>Le repli sur le seul périmètre social de l'entreprise, celui de leurs électeurs, sans prendre en compte des paramètres externes tels que les textes législatifs nationaux et européens ou l'idéologie néolibérale de la mondialisation, limite l'efficacité de leur contribution aux évolutions de la société susceptibles d'améliorer la condition des personnels d'entreprises.</li> </ul>

Dans ce livret, découvrez comment vous pouvez contribuer au changement avec la CFE-CGC Orange. Télécharger le pdf : Livret CFE-CGC-Orange 2e-edition octobre2013.pdf Au sommaire : les valeurs de la CFE-CGC Orange comment défendre ses collègues comment approfondir et partager son expertise comment mieux connaître la CFE-CGC Orange un glossaire des acronymes régulièrement utilisés dans l’entreprise […]

Nous défendons : l’intérêt collectif et l’équité de traitement pour tous les personnels du Groupe Orange, en France et à l’international, en maison mère comme en filiales, employés, maîtrises et cadres, fonctionnaires, salariés, contractuels,apprentis et stagiaires, sous-traitants et intérimaires. l’emploi pérenne, quantitatif et qualitatif, et le maintien en interne des compétences stratégiques pour le Groupe. […]

Défendre l’intérêt collectif des personnels dans une entreprise pérenne et durable. Nous défendons l’intérêt collectif de tous les personnels du Groupe Orange quel que soit leur statut, en France et à l’international employés, maîtrises et cadres fonctionnaires, salariés, contractuels, apprentis, stagiaires maison mère et filiales pour lesquels nous demandons : l’équité de traitement, quel que soit le […]

Nous défendons une organisation du travail : stable et compréhensible par tous, bénéfique pour les personnels comme pour les clients préservant la santé des personnels permettant de recréer du collectif, du travail d’équipe, et qui fait du travail un facteur d’intégration sociale et d’épanouissement La lutte contre le management par indicateurs pour revenir au métier et […]

<h2>Nous revendiquons une régulation qui :</h2> <ul> <li>assure une concurrence loyale entre les acteurs</li> <li>lutte contre le « low-cost », destructeur des emplois et du pouvoir d’achat</li> <li>applique les obligations que lui confère la loi en matière de développement de l’emploi et de l’investissement (notamment le code des Postes et Télécommunications français)</li> <li>assure une utilisation des fréquences radio appartenant aux patrimoines nationaux et une mise en œuvre du service universel de télécommunications au bénéfice du bien collectif des citoyens, et donc aussi de la protection de l’emploi et de la capacité d’innovation, française et européenne, dans un secteur stratégique</li> </ul> <h2><strong>Orange est au centre d’un écosystème que nous voulons durable</strong></h2> <p>Les infrastructures de télécommunications sont vitales pour l’ensemble de l’économie française et pour les citoyens.</p> <p>Nous défendons la pérennité de la filière télécom française, par la sécurisation et le développement de l’emploi dans le Groupe Orange et dans la filière des télécoms, pour :</p>

Les personnels font tourner l’entreprise : sans eux, il n’y aurait pas de rentabilité du capital! Nous défendons un partage équitable des richesses produites entre le personnel et les détenteurs du capital Le résultat doit prioritairement être affecté à la rémunération des personnels, à l’amélioration des conditions de travail, à l’investissement et au désendettement, plutôt qu’au […]

Nous défendons prioritairement le salaire fixe : C’est un élément contractuel qui ne peut pas être révisé à la baisse par l’entreprise sans l’accord du salarié, a contrario de toutes les rémunérations variables à la main de la Direction. Dans la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, nous revendiquons systématiquement : des augmentations collectives une clause de […]

Nous défendons : L’emploi, pérenne, quantitatif et qualitatif Le droit pour chacun à un travail correspondant à ses qualifications Le droit à un projet professionnel pour tous (formations, VAE, évolutions et promotions) et plus particulièrement le droit à être accompagné et formé lorsque l’évolution de l’entreprise nécessite une évolution des métiers et des postes Le développement […]