Une évolution des équipes en charge de l’Affectation, du Pilotage et de la Performance de la Production Entreprise sera mise en œuvre le 01/03/2025. 122 salariés sont concernés par cette réorganisation.
Les objectifs de cette évolution sont de :
L’organisation cible prévoit de réduire la DT3P de 21 postes. La DPT sera réorganisée avec des équipes opérationnelles intégrées et un renforcement du pilotage national. Son effectif reste à confirmer.
Le dossier ne présente aucune évaluation en termes de coûts et de gains associés. Une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) est mandatée . Son rapport est attendu courant T1 2025.
Des préoccupations subsistent concernant la spécialisation des Responsables Locaux de Processus et l’accompagnement des salariés, notamment des plus de 50 ans. Les élus dénoncent le non-respect des procédures et du calendrier social par la Direction, avec des nominations déjà en cours avant la consultation CSE.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
