Madame la Présidente,
Mesdames et Messieurs les élus,
À l’aube de cette nouvelle année 2025, la CFE-CGC souhaite adresser à tous les salariés de la DO IDF ses vœux les plus sincères de santé, de bonheur et de réussite, tant sur le plan personnel que professionnel.
L’année écoulée a été riche en défis, mais aussi en victoires collectives. Grâce à la mobilisation de notre organisation, nous avons su défendre vos droits, faire entendre vos voix et accompagner chacun d’entre vous dans un contexte souvent complexe.
La CFE-CGC a œuvré avec détermination pour garantir les meilleures conditions de travail pour tous. Que ce soit en matière de négociation salariale, d’amélioration des conditions de travail ou encore de préservation de vos droits individuels et collectifs, notre action a été guidée par un seul objectif : votre bien-être et votre reconnaissance.
En 2025, nous poursuivrons cet engagement avec la même énergie. Nous continuerons à être à vos côtés pour défendre vos intérêts, vous accompagner face aux changements et porter des propositions constructives pour une entreprise plus juste, plus humaine et plus ambitieuse.
Nous savons que le chemin à parcourir est encore long, et nous sommes conscients que l’année sera difficile. Cependant, nous croyons fermement à la force de l’engagement collectif et à notre capacité, ensemble, à construire un avenir meilleur.
Bonne et heureuse année 2025 à toutes et à tous ! Que cette année soit synonyme de réussite, de sérénité et de solidarité pour chacun d’entre vous.
Après ces vœux pour une année placée sous le signe de l’engagement et de la solidarité, je souhaite maintenant aborder un sujet tout aussi essentiel qui nous rappelle l’importance de notre combat syndical : le procès Lombard.
Je vais maintenant procéder à la lecture de l’intervention du Président de la CFE-CGC Orange
La Cour de Cassation vient de rejeter les pourvois des anciens dirigeants : Didier Lombard, Pierre Wenes, Nathalie Boulanger et Brigitte Dumont.
Ils sont donc définitivement condamnés pour harcèlement moral. Ce sont désormais des délinquants.
Les peines restent pour autant bien légères au regard des vies de nos collègues disparus.
Nos pensées vont d’abord à eux et à leurs familles.
Notre action de lanceur d’alerte, dont la création de l’Observatoire du Stress et des Mobilités forcées avec SUD, a été déterminante pour dénoncer les exactions commises par les anciens dirigeants et mettre en lumière les drames qui traversaient notre entreprise.
Il y aura un avant et un après.
Je tiens à remercier tous ceux qui, au cours de ces dix-huit années, ont participé à faire éclater la vérité et à se battre à armes inégales contre des dirigeants bardés d’avocats (on parle de 20 millions d’euros d’honoraires pris en charge par les assurances de FT/Orange).
Il convient de rendre hommage à Patrick Ackermann, dont le travail mémoriel est remarquable (et dont la CFE-CGC Orange a co-financé le film), ainsi qu’à Pierre Morville, ancien DSC CFE-CGC FT/Orange (aujourd’hui disparu), qui ont contribué à la création de l’Observatoire.
Merci à Guy, Hélène, Isabelle, Patrice, Nicolas, Fatima, Laurence, Stéphanie, Thierry, Nicole et tant d’autres qui m’ont accompagné. Je me souviens notamment du jour où j’ai vu, impuissant, notre collègue agoniser à Médéric pendant 1h30, après s’être jetée du 5ᵉ étage, face à une RH insensible. Cette dernière niait la réalité du drame pour notre entreprise. Écartée sous Stéphane Richard, elle est revenue sous la nouvelle direction à des hautes fonctions de responsabilité.
Merci aussi à ceux qui participent quotidiennement à la défense des personnels face à la violence sociale.
Restons ensemble vigilants face à des méthodes managériales insidieuses que l’on voit, ici et là, ressurgir dans notre entreprise comme dans d’autres. Pour la première fois depuis 13 ans à Orange, un suicide (à la suite du PDV d’Orange Business) a été requalifié en accident du travail.
Le travail ne doit pas tuer.
Notre ADN est notre fierté : « Le téléphone, ça sauve des vies. » Fixe ou mobile, les services d’urgence sont au bout de la ligne.
Fin de la lecture.
Cette condamnation historique et les efforts collectifs pour faire éclater la vérité nous rappellent à quel point il est essentiel de rester unis et vigilants face aux défis qui persistent, notamment dans le contexte actuel où de nouvelles menaces sociales et organisationnelles émergent au sein de notre entreprise.
Parlons à présent de l’élection de l’administrateur représentant les salariés actionnaires. Nous respectons les décisions de la justice, qui, tout en annulant le second tour, a validé nos outils de campagne et reconnu l’efficacité de notre organisation. Cet épisode met en lumière un enjeu fondamental : la lutte contre l’abstention. Une mobilisation forte et massive est essentielle pour garantir une représentation légitime et pour éviter que des divergences puissent conduire à des contestations prolongées.
Vos représentants CFE-CGC Orange restent pleinement engagés pour préparer les prochaines échéances électorales avec la même détermination et le même souci de défendre les intérêts des salariés. Cette nouvelle élection sera l’occasion de confirmer notre vision d’une entreprise fondée sur la justice sociale, l’innovation et la création de valeur partagée.
Nous sommes plus confiants que jamais dans la mobilisation des salariés pour soutenir Thierry et Mireille, dont l’expérience, le dévouement et les compétences ont déjà démontré leur capacité à défendre les intérêts de tous. Ensemble, nous construirons un avenir porteur de sens, de progrès et d’ambition pour Orange et ses collaborateurs. Notre projet « Orange demain ! » n’est pas seulement un projet, c’est la promesse d’un avenir meilleur pour tous.
Après avoir évoqué ces sujets majeurs qui rappellent notre engagement constant pour la défense des droits des salariés, nous souhaitons à présent attirer votre attention sur une problématique actuelle, révélatrice des dérives managériales au sein de notre entreprise : le questionnaire « Voice Up ».
La Direction d’Orange persiste à relancer sans relâche ses salariés pour répondre au questionnaire « Voice Up », une initiative que la CFE-CGC juge non seulement biaisée, mais également trompeuse. Ce questionnaire, loin d’être un outil véritablement neutre ou constructif, est un moyen détourné de légitimer les orientations stratégiques de l’entreprise.
En effet, les questions posées dans ce sondage sont formulées de manière tendancieuse, conduisant inévitablement à des réponses favorables à la Direction. « Voice Up » n’est pas un outil de consultation sincère visant à prendre en compte les préoccupations des salariés, mais plutôt d’un instrument de communication déguisé, utilisé pour appuyer des décisions préétablies.
La CFE-CGC déplore ce manque de transparence et d’intégrité dans une démarche qui devrait au contraire refléter la diversité des opinions au sein de l’entreprise. En incitant fortement les salariés à répondre, sous la pression de relances répétées, Orange donne l’impression de chercher à produire des résultats qui confortent sa vision plutôt qu’à écouter réellement ses collaborateurs.
Nous appelons donc la Direction à revoir sa méthode de consultation et à privilégier des outils véritablement participatifs, transparents et respectueux de l’intelligence collective des salariés. La confiance et l’engagement ne peuvent naître que d’un dialogue honnête et équilibré, et non d’un simulacre de consultation.
Pour conclure, il est essentiel de souligner l’importance de la responsabilité collective et individuelle de tous les élus lors de la réunion du CSEE DO IDF de ce jour. Aujourd’hui, nous allons procéder au vote pour la mise en place du budget 2025.
Lors de nos échanges inter-OS, une organisation syndicale a rappelé la loi en précisant que le vote en confrontation n’est pas prévu dans nos textes et que seul un vote à la majorité est légal. Ainsi, il faut réunir 19 voix pour qu’un budget puisse être adopté. Cette situation engendre un risque majeur pour l’adoption du budget. En effet, les divergences exprimées par les différentes parties sont telles qu’il existe un réel danger qu’aucun budget ne soit voté. Cela compromettrait gravement le fonctionnement du CSEE, au détriment des salariés que nous représentons.
La CFE-CGC appelle donc au bon sens et à la responsabilité de tous les élus présents. Nous invitons chacun à converger vers la proposition qui recueille, a priori, le plus grand nombre de voix, dans l’intérêt supérieur du CSEE et des salariés.
L’avenir et le bon fonctionnement du CSEE dépendent de notre capacité à trouver un consensus aujourd’hui.
Merci de votre écoute.
Cliquer ici pour télécharger notre Déclaration Préalable
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
