Consultation sur le projet de création de l’Agence Distribution Grand-Ouest
Que de réorganisations, de fermetures d’agences… Il a été démontré durant l’enquête des mandatés CSSCT de l’AD Grand Ouest que les salariés des boutiques se sont résignés à cette instabilité au sein de la distribution physique, inquiets du manque d’informations, de la pérennité de leur poste, des coûts indirects des gardes d’enfant et de transport à leur charge.
Perplexes sur les risques routiers induits par les trajets toujours plus longs, les salariés de notre future AD Grand-Ouest expriment le souhait d’un accompagnement concret et durable :
– un pilotage / une coordination et convergence des meilleures pratiques identifiées.
– un processus d’accompagnement qui garantisse l’équité de traitement selon l’origine des territoires (règles applicables notamment au niveau RH, comme par exemple le cadre de validation du télétravail…).
A date, aucun travail de fond n’a permis de rassurer chacun sur son utilité au travail ; certains salariés constatent un écart grandissant entre leur fiche de poste et les missions qui leur sont confiées. La succession des transformations sur les territoires a malheureusement impacté des perspectives d’évolution engagées pour certains salariés, occasionné une multiplication de démissions, de classement en inaptitude et de licenciements.
En outre, les personnels transverses qui interviennent en boutique et qui y sont présents jusqu’aux derniers jours, ne bénéficient à date d’aucun accompagnement, qu’il soit financier, « psychologique » ou même de reconnaissance telles que prévues dans les accords et autres décisions unilatérales.
Pour l’avoir déjà constaté lors des précédentes fusions d’autres unités, ce regroupement des deux AD engendrera une perte de proximité managériale ainsi qu’un manque de visibilité sur les évolutions de carrière.
La CFE-CGC demande la présentation en CSE de bilans reprenant l’adéquation des actions conduites avec les préconisations de la CSSCT de l’AD Grand Ouest.
Les élus CFE-CGC ont voté contre ce projet de création de l’AD Grand-Ouest.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
