Information sur le SDIT DO Ouest
Ces modifications immobilières génèrent des déménagements pour nos collègues du contentieux et de l’UAT de Brest ainsi que pour ceux de GSSC, du pôle juridique et de l’UI de Rennes. Ils sont susceptibles de provoquer des modifications des conditions de travail ainsi que des aggravations des temps de transports non négligeables… A suivre, car compte tenu de l’incomplétude dossier, nous avons demandé des compléments d’informations et avons reçu l’assurance de présentations futures et régulières.
Point d’information sur l’avancement d’ALOE
La situation commence à se tendre…. O Fusion arrive qui est sensé fournir une piste, néanmoins encore insuffisante, pour pallier les départs. Il faut donc redéfinir les processus et maintenir la transparence que la Direction a jusqu’à présent manifestée à cet égard, notamment sur l’aspect RH.
Information sur le programme Orange Learning
La CFE-CGC demande que les projets Orange Learning, Organisation de la Formation Groupe et évolution de Plazza fassent l’objet de la mise en place d’une commission de suivi commune, connue des Instances Représentatives du Personnel et associée aux côtés de la Direction, à la réussite de l’expérience salarié, voeu cher à Stéphane Richard et très largement relayé par son COMEX.
Notre synthèse, nos commentaires sont dans le CR ci-dessous :
Si vous avez des questions sur les dossiers abordés, n’hésitez pas à contactez vos élus. Nous sommes à votre disposition:
Vos Élus CFE-CGC: Frédérique LIMIDO-MILESI, Patricia GARCIA, Jacques BERTHELIER, Jean Claude MINET, Jean Marc DARTAGNAN
Représentant Syndical au CE : José Dias
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
