Information en vue d’une consultation
Chiffres clés pour le plan de formation 2018, périmètre UES
La CFE-CGC souhaite alerter sur le retard pris par la DRH d’Orange dans l’application des droits à la formation des fonctionnaires.
En effet, par ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017, le Gouvernement a renforcé les droits à formation des agents publics, leur ouvrant le bénéfice du Compte Personnel d’Activité (CPA), qui s’articule notamment autour du Compte Personnel de Formation (CPF), et fixe les règles de nature à garantir que ce dispositif concoure effectivement au développement des compétences des agents publics et favorise les transitions professionnelles.
L’absence de mise en œuvre par la DRH d’Orange au bénéfice des fonctionnaires d’Orange du CPF est peu acceptable alors que la DRH de la Poste a, elle, déjà lancé le processus.
Quand les actions au bénéfice de ses agents publics seront-elles mises en œuvre par la DRH d’Orange, afin :
À ce jour, l’intranet d’Orange indique toujours que « seuls les salariés de droit privé sont concernés par le CPF. Les personnels fonctionnaires continuent de bénéficier du DIF. » Ce qui est inexact et ne respecte pas la législation en vigueur alors que les instructions gouvernementales sont très claires.
La CFE-CGC souhaite que soit précisées les raisons de l’absence d’échange de la DRH d’Orange avec les services de la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique, ces derniers indiquant à la CFE-CGC Orange ne pas avoir été sollicités jusqu’à présent.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
