Déficitaire pour la 2ème année consécutive, la situation du budget du CSE DO IDF reste extrêmement préoccupante. Elle est le résultat d’une gestion déséquilibrée avec des dépenses de fonctionnement bien trop élevées et des revenus en baisse dus à la diminution des effectifs de notre DO. Un audit des comptes est en cours, mais le déficit s’annonce d’ores et déjà colossal.
Parmi les postes de dépenses ASC (Activités Sociales & Culturelles) les plus importants, figure celui du catalogue vacances dont ne profite qu’une minorité de salariés (- de 10% !). Maintenir cette « sur-subvention » injuste – dont 90% des ayants droit sont exclus – mettrait en péril l’ensemble des ASC de la DO IDF.
Dans l’attente du rapport du Commissaire aux Comptes nommé, la CFE-CGC Orange a demandé le retrait du catalogue Vacances 2025 de toute discussion jusqu’à ce que des décisions responsables soient prises pour rétablir les finances du CSE DO IDF et pour protéger les prestations ASC avec une gestion saine, durable et équitable en privilégiant l’intérêt collectif.
La majorité des élus a voté la suppression du catalogue vacances et s’est montrée favorable à une solution de remboursement sur facture.
Analyse de la CFE-CGC Orange :
Il est grand temps que l’ensemble des élus de notre CSE étudient les propositions ASC de la CFE-CGC Orange qui reposent sur la simplicité, la transparence et la générosité. Notre programme ASC consiste en un Tableau Magique basé sur classification / grade et prend en compte chaque enfant de la famille (y compris recomposée), il offre la liberté du choix des prestations, rien n’est imposé.
Cliquer ici pour voir notre tract ASC de septembre 2024.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
