La direction de DEF, dans un élan d’innovation sans précédent (ironie, quand tu nous tiens), vient d’annoncer lors d’une réunion multilatérale une nouvelle transformation du marché entreprises. Oui, encore une ! Pourquoi stabiliser quand on peut tout chambouler régulièrement ?
Au programme : un grand ménage, du client jusqu’à la part variable. Et, sans surprise, l’humain ? Eh bien, fidèle à son rôle de variable d’ajustement, il sera une fois de plus laissé pour compte de cette brillante réorganisation. Un must-have dans toute entreprise qui se respecte.
Mais une question existentielle nous taraude : DEF va-t-elle, un jour, stabiliser son organisation et son modèle de vente ? Ou préfère-t-elle persévérer dans son amour du changement perpétuel ?
Et tant qu’on y est, DEF daignera-t-elle enfin instaurer un véritable dialogue social qui ne se résume pas à un monologue bien rodé en CSEC ?
Parce que, mine de rien, l’enjeu humain, ce n’est pas juste un détail.
Alors, la CFE-CGC de la DOGO ne compte pas regarder le spectacle passivement : toute transformation impactant les salariés du Grand Ouest doit être étudiée et débattue sérieusement. Pas juste expédiée entre deux slides PowerPoint en multilatérale.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
