Lors du CSE, la direction de la DR2P a présenté les résultats d’un sondage réalisé en novembre concernant la nouvelle organisation. Les Résultats du sondage sont : des chiffres qui annoncent un accueil plutôt positif de la part des salariés et des verbatim ont mis en lumière des aspects positifs et négatifs. La direction a déjà initié des actions correctives pour les points soulevés.
Le sujet a été rapidement évincé au profit de l’accord GEPP, avec une forte demande de rendez-vous auprès des consultants de la DR2P (150 par jour) pour le TPS. Les élus ont exprimé des préoccupations concernant la charge de travail. Par une résolution, les élus ont demandé un suivi de la charge de travail en CSSCT. La Direction a aussi demandé aux élus de bien passer le message auprès des salariés que toutes les demandes le TPS seront traitées. Aussi chaque salarié doit raisonnablement demander un entretien en fonction de sa date de départ potentiel afin de lisser la charge des demandes sur les 3 ans à venir.
La CFE-CGC soutient cette résolution et reste attentive aux conditions de travail. Elle s’engage à veiller à la régulation de la charge de travail et à l’analyse régulière du stress potentiel ressenti par le personnel.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
