La CFE-CGC Orange constate que la Direction ne met pas les moyens suffisants pour prévenir les risques sur la santé et la sécurité des salariés.
Les bilans HSCT (Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) montrent une augmentation des accidents de travail et de trajet. La plupart n’ont pas fait l’objet d’information à la Commission SSCT, ce qui ne permet pas à ses membres d’exercer leur droit d’enquête.
On déplore que les risques psychosociaux (RPS) ne figurent pas dans les documents obligatoires (DUERP, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et que peu de plans d’action correctifs soient mis en place dans les PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention de Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail).
La méthodologie imposée par Orange n’a pas l’efficacité attendue, le budget alloué aux plans d’action est trop faible.
La surcharge ou sous-charge de travail restent des sujets difficiles à aborder pour les cadres, les managers et les salariés qui voient leur équipe se réduire suite aux nombreux départs non remplacés.
La CFE-CGC Orange souhaiterait que cette démarche PAPRIPACT soit présentée 2 fois/an : en janvier lors de l’exercice fiscal et pour répondre aux souhaits des élus exprimés en juin de l’année précédente.
L’ensemble des Organisations Syndicales présentes à ce CSEE a voté CONTRE ce PAPRIPACT, charge à l’Entreprise de présenter une version corrigée l’année prochaine.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
