En 2023, 157 signalements ont été recensés au niveau groupe, soit une augmentation de 7 par rapport à 2022. Dans les Fonctions Corporate, le nombre de cas est stable, avec 12 signalements. Le principal canal de signalement est la boîte mail zzzHSVT.
Les femmes représentent 63% des victimes présumées, mais la part d’hommes a augmenté de 10 points (37% contre 27% en 2022). Deux tiers des mis en cause présumés sont des hommes. Les signalements sont traités par investigation directe (57%) ou approfondie (43%), ces dernières faisant appel à un binôme interne dans 62% des cas et externe (cabinet de consultants) dans 38% des cas.
Seules 22% des situations traitées concernent des faits pouvant caractériser un harcèlement, sexisme ou violence au travail ; les autres relèvent essentiellement de problèmes relationnels ou de management, etc. Côté disciplinaire, 7 sanctions de niveau 1 (avertissement ou blâme) et 17 de niveau 2 (dont 9 licenciements) ont été prononcées.
L’analyse de la CFE-CGC
Certes les élus CFE-CGC ont obtenu la ventilation des signalements par périmètre, toutefois, ils demandent à pouvoir disposer de la répartition de ces signalements selon leur nature (harcèlement moral, harcèlement sexuel…) et par périmètre également. La granularité présentée est insuffisante pour se rendre compte de la réalité du terrain. La référente a indiqué que pour 2023, 12 signalements sont intervenus sur le périmètre Fonctions Corporate, 5 traitaient d’une situation de harcèlement moral et 3 cas étaient liés à la catégorie harcèlement sexuel, agissements sexistes.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
