Pour rappel, le PSD (Plan Schéma Directeur) 2022 en Ile de France prévoyait les arrêts d’exploitation des boutiques Moisselles, Poissy, Villiers en Bière, les Ulis avec transfert vers la GDT (Générale de Téléphonie) réalisées au T3 2022 ainsi qu’une réflexion concernant les opérations de relocalisation des surfaces commerciales supérieures à 200m2, dont la boutique Opéra a fait l’objet avec sa fermeture en avril 2023 et l’ouverture de la boutique Rue du Havre en mai 2023.
Sur l’ensemble des 48 salariés concernés par les fermetures des 4 boutiques citées précédemment :
Concernant les salariés de la boutique Opéra :
Pour le repositionnement sur la boutique Rue du Havre, l’équipe compte 19 salariés dont 15 sont issus de la boutique Opéra.
Les actions de modernisation des back offices des boutiques Val d’Europe et Asnières-sur-Seine ainsi que les travaux des boutiques Varennes-sur-Seine et Montigny-le-Bretonneux ont été réalisés comme prévu par le PSD entre le S2 2022 et le début 2023. Enfin, la 5G indoor a été déployée sur 11 boutiques : à fin 2022, l’AD IDF compte 25 boutiques pour lesquelles la 5G indoor est activée.
Sur ce bilan, en matière de réaffectations, on peut noter que la plupart des salariés ont vu leur choix 1 se concrétiser, toutefois, la CFE-CGC Orange ne se satisfait toujours pas de cette stratégie de fermetures de boutiques destructrices de l’emploi.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
