La Loi impose une NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires fixes à toutes les entreprises d’une taille significative. Au sein du groupe France Télécom, la Direction se refuse à ouvrir une négociation globale et préfère négocier un accord par entreprise. Les propositions diffèrent donc d’une entreprise à l’autre…
Depuis le 1er janvier (suite à la Loi du 20 août), un accord n’est valable que s’il est signé par des OS (Organisations Syndicales) représentant plus de 30% sur le périmètre concerné par la négociation.
Si certains accords en filiale (et pas toutes…) permettent aux salariés de bénéficier d’une évolution correcte de leur salaire, à France Télécom SA, les conditions proposées par la Direction sont difficilement acceptables. Avec officiellement 2% d’augmentation annuelle moyenne, compte tenu des augmentations rendues obligatoires pour les fonctionnaires (c’est le ministre qui décide de la valeur du point et l’augmentation du nombre de points est planifiée) dont le CFT est le plus faible et le rééquilibrage des salaires hommes/femmes, c’est en réalité plus d’un tiers des salariés qui devront avoir 0% d’augmentation. La CFDT, CFTC et FO ont signé…
A noter les discours hypocrites de la Direction sur les directives (non obligatoires !) de non-discrimination vis à vis des seniors, puisque les jeunes eux bénéficient d’un bonus de 1% d’augmentation. Ne doutons pas du blocage des augmentations des salariés dont la Direction veut forcer le départ en retraite…
Dans le même temps les autres rétributions sont en baisse : participation (-10%), intéressement (-20%), part variable… Soit au final 3% de baisse de son salaire. 2% -3% = -1% de pouvoir d’achat pour les salariés de FT SA. Notons l’insulte faite aux salariés : un bonus de 50 euros sur l’intéressement exceptionnel (550 euros pour 2009 au lieu de 500 euros en 2008)
Alors que France Télécom SA annonce avoir atteint ses objectifs opérationnels et financiers pour 2008, aucun des salariés du Groupe ne pourra bénéficier, hélas, de la redistribution attendue.. En effet, ce sont près de 15 000 euros par salarié qui auraient dû être versés si FT SA avait appliqué la règle des 3 tiers préconisée par le Président de la République. Alors que les salariés verront leur pouvoir d’achat baisser, les actionnaires auront vu leurs dividendes augmenter de 8%…
Seuls les 10 plus gros salaires ne connaissent pas la crise : +20%. Justice sociale ? Vous avez dit « social » ?
La CFE-CGC/UNSA demande une juste rémunération du travail des salariés qui contribuent à la création des richesses de notre entreprise.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
