Après plusieurs mois de blocages, une première avancée a enfin été obtenue pour vos Activités Sociales et Culturelles (ASC). Le 16 juillet dernier, les représentants du CSE de la DO Île-de-France ont voté à la majorité une série de prestations proposées afin de relancer les ASC dès la fin du mois de juillet.

Il s’agit là d’un premier résultat concret après de longues négociations menées en intersyndicale, permettant de débloquer une partie des budgets au bénéfice de tous.

Les prestations votées pour 2025

prestas asc

La position de la CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite de cette première étape qui permet à nouveau aux salariés de bénéficier concrètement des ASC. Toutefois, ces mesures ne représentent qu’une partie du programme défendu par la CFE-CGC.

D’autres avancées sont encore nécessaires pour que chaque salarié puisse accéder à l’ensemble des droits et prestations prévus dans notre projet.

Nous poursuivons notre engagement pour :

  • Réduire les frais de gestion du CSE afin d’allouer davantage de budget aux ASC
  • Garantir la subvention de restauration complète, soit 1400 € / an / salarié
  • Mettre en œuvre l’ensemble du programme CFE-CGC Orange, pour des prestations plus justes, plus larges et plus équitables

Pour y parvenir, nous aurons besoin du soutien de toutes et tous. Chaque voix compte pour permettre à notre organisation de mener à terme les réformes indispensables à la reconnaissance de vos droits.

Choisissez des représentants qui agissent concrètement pour améliorer votre quotidien.

La CFE-CGC Orange reste fidèle à ses valeurs de responsabilité, d’écoute et d’efficacité.

Bénéficiez dès à présent de votre enveloppe ASC et engageons-nous pour aller encore plus loin !

Olivier DESSENNE – Trésorier CSE DO IDF – 06 31 52 28 99

Houda HAMOUTI -Trésorière Adjointe CSE DO IDF – 06 71 30 28 99

Cyril CORDIER – Secrétaire Adjoint CSE DO IDF – 06 81 71 39 10

Frédéric VAN DE CATSIJE – Commission ASC – 06 43 85 70 89

Cliquez ici pour télécharger notre tract


Articles complémentaires

  1. Une réorganisation de plus au sein du DELIVERY : un projet plus inquiétant que rassurant ! Information/Consultation relative au projet de mise en place d’un département technique au sein de FOPS/ Delivery La Direction a présenté aux élus du CSEE son projet de création d’un département technique au sein de la direction Delivery d’Orange ainsi qu’une étude d’impact pour anticiper les risques psychosociaux afin de  préparer un plan d’accompagnement adapté. 7 […]
  2. Projet Garden Future : information/consultation sur le lancement du projet de réaménagement des espaces de travail Orange Garden Gardens future ou comment briser le lien social Un projet de campus gigantesque destiné uniquement à réduire les dépenses, obligeant les salariés à travailler toujours plus loin de chez eux, occasionnant perte de temps, dépenses de trajets, bilan carbone dégradé tout comme une qualité de vie et une mise à l’écart des relations sociales. Déjà […]
  3. Rien n’est permanent, sauf le changement Avant la crise sanitaire il était déjà difficile de savoir quelle était la direction à suivre… force est de constater qu’à ce jour nous naviguons toujours à vue… dans une mer agitée ! Modèle de Vente pas si modèle ! Penser le changement plutôt que de changer le pansement ! Envie d’en savoir davantage ? […]
  4. CCUES 10 2018 : Renforcer les DO et consolider l’ancrage territorial d’Orange France En synthèse : les Unités d’Intervention restent dans le giron des futures DO, les Unités Pilotage Réseau dans celui de DTSI, pas de redéfinition du périmètre ou du rattachement des Unités Opérationnelles et pas de regroupement entre UO (rattachement à la DO cible), les Directions Régionales restent rattachées au DO sans évolution. Principes de ces futures […]
  5. Prime de sujétion CPEP90 revue à la hausse Une négociation a été ouverte pour permettre la revalorisation du montant de la prime de sujétion dite CPEP 90. Il a été décidé un passage de la prime à 287 euros/mois avec application rétroactive au 1/01/2018 avec date de mise en paiement sur la paie du mois de septembre. Cette prime de sujétion reconnaît et […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]