Le système des ASC à France Télécom ne fonctionne pas.
Alors que l’entreprise verse 2,25% de la masse salariales (soit 800 € par salarié), 80% des salariés sont presque exclus du système de gestion national et une grande partie des salariés ne reçoit quasiment rien de son CE.
Et pourtant en 2006, les CE ont géré 50% du budget (400 € par salarié), les autres 50% partant encore dans les trous sans fond des associations subventionnées par la Direction. En 2007, les CE disposeront enfin de 100% du budget. La CFE-CGC demande l’application du tableau magique comme au CE de SCE, en lieu et place de l’injuste QF (où la fraude, le coût de gestion et la tricherie ampute du quart le budget) qui exige de tout savoir de la vie privée de chacun. Les frais de gestion du système centralisé sont actuellement exorbitants.
La CFE-CGC demande aux autres organisations de mettre à disposition des ASC une partie de leurs 300 permanents payés par l’entreprise pour économiser des frais de gestion comme cela est fait à SCE (10 permanents). C’est 100 € de frais de gestion économisés qui pourront être restitués par an pour chaque salarié ! La CFE-CGC demande le maintien des activités « vacances enfants » avec un système plus juste pour les moins favorisés. La CFE-CGC demande l’organisation d’une centrale d’achat comme à SCE pour faire bénéficier tous les personnels de France Télécom de réductions redonnant du pouvoir d’achat aux salariés (Apple, Bons d’achats, Abonnement Presse…). La CFE-CGC exige une gestion professionnelle des ASC pour que chaque salarié bénéficie d’une augmentation de son pouvoir d’achat de 1500 € (10 000 F) par an.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
