Vos frais Professionnels :  Frais de mission ou Titres-Restaurant

Frais de mission, de quoi s’agit-il?

Notre publication

Ils représentent les dépenses engagées par un salarié pour le compte de l’entreprise. Leur remboursement ne s’applique pas au trajet quotidien entre le domicile et le lieu de travail, mais à la réalisation de missions ponctuelles situées hors du lieu habituel de travail pour motif professionnel.

Les différents types de frais de mission

  • On distingueplusieurs catégories avec des taux de remboursement variables (cf. politique voyage groupe) : Les frais de déplacement (train, avion, taxi, véhicule personnel, etc…) ;
  • Les frais d’hébergement (hôtel et petit déjeuner) ; Les frais de repas du midi et du soir.

Les motifs de déplacement peuvent inclure :

  • Le suivi d’une formation à la demande de l’employeur ;
  • La réalisation d’une mission sur un autre site de l’entreprise ;
  • La convocation aux réunions ;
  • Les déplacements dans le cadre de ses mandats ;
  • Ou encore la visite d’un client ou fournisseur.

Trois points clés à retenir :

  • Les frais de mission correspondent à l’ensemble des dépenses engagées par le salarié dans le cadre d’un déplacement à l’extérieur de son lieu de travail habituel pour motif professionnel.
  • Les remboursements sont calculés sur la base de barèmes et de montants forfaitaires révisés régulièrement (cf.politique voyage groupe).Les frais doivent être pris en charge intégralement par l’entreprise et non supportés par le budget du Comité Social et Economique (CSE).

Aussi, si vous vous situez dans un de cas de figurevos frais de repas du midi et du soir doivent OBLIGATOIREMENT être pris en charge par l’entreprise.

Si vous disposez de titres-restaurants, vous ne devez pas les utiliser pour régler vos frais professionnels.

Pour les salariés bénéficiant de titres -restaurant, l’entreprise ne peut en aucun cas en imposer leur usage lors de déplacements professionnels. La seule règle à respecter est qu’il ne peut y avoir de cumul d’une note de frais et d’un usage de titre -restaurant pour un même repas.

Vous devez donc établir SYSTEMATIQUEMENT une note de frais pour vos repas du midi et du soir, lorsque vous êtes en déplacement hors de votre lieu de travail habituel.

En cas de difficultés pour faire valider vos notes de frais, transmettez nous la copie écran du rejet de votre note de frais par votre ligne managériale.

(*) Article 6.2 de l’accord restauration du 31 mai 2019 : « Lors d’un déplacement professionnel, les frais de repas des personnels sont à la charge de l’employeur. Ils sont, sous toute réserve de leur conformité avec les règles URSSAF, remboursés dans le cadre de la politique voyage groupe en vigueur ». En cas de prise en charge de vos frais de repas du midi par l’employeur et en respect des règles URSAFF vous ne pouvez pas bénéficier d’un Titre-Restaurant pour cette journée-là.


Articles complémentaires

  1. Oliver Wyman au cœur des sujets RH d’Orange Business France – Consultor.fr C’est une exclu Consultor : Oliver Wyman a piloté « des assessments de compétences » qui vont donner lieu à « de nouveaux parcours de formation » chez Orange Business Franceà partir de septembre 2026, l’enjeu et le périmètre de la mission étant beaucoup plus larges selon des sources internes. L’information relative au pilotage de sessions d’évaluation des compétences par Oliver Wyman, est […]
  2. Orientations SCE : la Direction acte (presque) la mort du Cloud Après nous avoir présenté la déformation du CA et de la marge, nous nous interrogeons sur le fait que le CA partagé comprend les ventes au niveau Groupe, là où précédemment ce chiffre n’était pas intégré au CA global.S’agit-il d’un changement de périmètre ? Une dissimulation d’une décroissance réelle du CA ? Par conséquent, nous […]
  3. Intéressement UES OBS : le choix gagnant ! L’intéressement, un pari gagnant. Un accord d’intéressement doit permettre une rétribution basée sur les performances sociales et économiques de l’entreprise avec une formule de calcul dont les éléments pris en compte doivent assurer un caractère variable et incertain.  En raison de cette incertitude, la négociation d’un tel accord est complexe et difficile. Cela revient à […]
  4. NAO UES OBS : Une signature sans saveur, un accord minimaliste. Pourquoi ? Un accord sans adhésion à la politique de la Direction ! Soyons clairs, cette signature de l’accord NAO UES OBS a pour seule et unique raison de garantir un Ticket Restaurant à 10 €. Il ne cautionne en aucune manière la politique de rémunération de la Direction sur l’UES OBS.  La CFE-CGC est en total désaccord […]
  5. Meilleurs voeux 2024 de la part de la CFE-CGC UES OBS En cette période de vœux et de renouveau, la CFE-CGC de l’UES OBS tient à vous adresser ses vœux les plus chaleureux pour l’année 2024 ! C’est une année 2023 compliquée que nous laissons derrière nous avec l’espoir d’un avenir meilleur. Nous abordons ainsi cette nouvelle année avec courage, fermeté et ambition. A l’occasion de […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]