Vente de SFR : la machine à rumeurs s’emballe – ZDNET

  • Stéphanie CRESPIN

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Les spéculations autour d’une possible cession du deuxième opérateur français vont bon train. Entre une vente à la découpe et un rachat par un acteur étranger, elle pose des questions de souveraineté et de concurrence.

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Depuis le 2 juin, Altice France, maison mère de SFR, est officiellement entrée en procédure de sauvegarde accélérée auprès du tribunal des activités économiques de Paris.
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Président de la CFE-CGC d’Orange, Sébastien Crozier voit, dans un billet de blog, Bouygues Telecom comme le grand gagnant d’un démantèlement de SFR. Devenant numéro deux du secteur, la filiale du groupe Bouygues remettrait en cause la position de leader historique d’Orange qui « verrait surgir un rival redoutable sur le marché entreprises ».

Selon le syndicaliste, « l’Autorité de la Concurrence et l’Arcep pourraient imposer à Bouygues Telecom des « remèdes » : cession de La Poste Mobile, redistribution des boutiques et des fréquences, principalement au bénéfice de Free, mais aussi d’Orange… Un jeu de chaises musicales où chaque décision pèserait sur l’avenir de nos emplois. »
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Lire l’article complet sur ZDNET – Xavier Biseul – 10/07/2025

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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

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Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]